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7-11陷工資欺詐丑聞 賠款或達數(shù)億元

  報道稱,由此可見,剝削員工工資的情況在澳大利亞已經(jīng)非常普遍,而大多數(shù)受害者,均來自海外。對于這種現(xiàn)象,費爾斯教授認為法律關于該現(xiàn)象的明文規(guī)定能有效減緩這種情況。“加盟商在薪資上造假的情況,未來應該給他們一個比罰款更有力的懲罰。”費爾斯教授說。

  報道稱,眾所周知黑工現(xiàn)象在澳大利亞十分普遍,比如在2015年年初,知名連鎖咖啡品牌Gloria Jeans被爆出低薪支付員工,被罰款11萬澳元補償員工。

  專家建議 7-11加入FWO以方便監(jiān)管 或成立保證基金

  費爾斯教授在FWO關于7-11事件的報告中評論到,監(jiān)察員沒有足夠的力量去打壓在澳大利亞的工資壓榨情況。

  據(jù)報道稱,F(xiàn)WO不像其他的委員會有著民事管轄權(quán),比如澳大利亞證券投資委員會。公平工作申訴專署,沒有權(quán)利去強迫雇主及證人出席面談或提供相關證據(jù)。他們能為受害者做的還是有限。

  據(jù)悉,由于公平公正專署與7-11總部不是合作伙伴關系,因此無法對7-11進行有效監(jiān)管,也無法絕對打壓低薪支付肆虐的情況。因此建議7-11加入FWO的伙伴關系,以方便監(jiān)管,并杜絕剝削現(xiàn)象。

  專署同樣也建議7-11成立一個保證基金,專門用來償還被剝削的員工,同時也建議7-11推出生物計量系統(tǒng)去追蹤工作時間和聘請外部公司進行年終審計。(來源:法制晚報 編譯 記者 李志豪)

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