報道稱,由此可見,剝削員工工資的情況在澳大利亞已經(jīng)非常普遍,而大多數(shù)受害者,均來自海外。對于這種現(xiàn)象,費爾斯教授認為法律關于該現(xiàn)象的明文規(guī)定能有效減緩這種情況。“加盟商在薪資上造假的情況,未來應該給他們一個比罰款更有力的懲罰。”費爾斯教授說。
報道稱,眾所周知黑工現(xiàn)象在澳大利亞十分普遍,比如在2015年年初,知名連鎖咖啡品牌Gloria Jeans被爆出低薪支付員工,被罰款11萬澳元補償員工。
專家建議 7-11加入FWO以方便監(jiān)管 或成立保證基金
費爾斯教授在FWO關于7-11事件的報告中評論到,監(jiān)察員沒有足夠的力量去打壓在澳大利亞的工資壓榨情況。
據(jù)報道稱,F(xiàn)WO不像其他的委員會有著民事管轄權(quán),比如澳大利亞證券投資委員會。公平工作申訴專署,沒有權(quán)利去強迫雇主及證人出席面談或提供相關證據(jù)。他們能為受害者做的還是有限。
據(jù)悉,由于公平公正專署與7-11總部不是合作伙伴關系,因此無法對7-11進行有效監(jiān)管,也無法絕對打壓低薪支付肆虐的情況。因此建議7-11加入FWO的伙伴關系,以方便監(jiān)管,并杜絕剝削現(xiàn)象。
專署同樣也建議7-11成立一個保證基金,專門用來償還被剝削的員工,同時也建議7-11推出生物計量系統(tǒng)去追蹤工作時間和聘請外部公司進行年終審計。(來源:法制晚報 編譯 記者 李志豪) 共2頁 上一頁 [1] [2] 沒成功幫親兒子上位? 7-11母公司董事長要離職 任人唯親? 便利店先驅(qū)、7-11之父鈴木敏文被迫辭職 7-11靠這些“小手段”成為門店最多的公司 7-11何以能夠成為門店最多的餐飲集團? 萬寧、家樂福、7-11等商家開始玩Apple Pay了 搜索更多: 7-11 |