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上海家化回復(fù)上交所11大問詢:業(yè)績有壓力但沒塞貨

  三、關(guān)于公司的產(chǎn)品研發(fā)

  近年來,日化行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,涌現(xiàn)出大量新品牌、新產(chǎn)品。公司的研發(fā)實(shí)力和品牌建設(shè)情況對(duì)公司的持續(xù)盈利能力影響重大。請(qǐng)就你公司的研發(fā)情況,補(bǔ)充披露以下事項(xiàng)。

  10、報(bào)告期內(nèi),公司確認(rèn)費(fèi)用化的研發(fā)投入1.31億元,比2014年的1.39億元略有下降。同時(shí),公司未確認(rèn)資本化的研發(fā)投入。請(qǐng)補(bǔ)充披露:(1)公司研究開發(fā)的主要項(xiàng)目情況、進(jìn)展階段、新品儲(chǔ)備和預(yù)計(jì)投放市場(chǎng)情況等,并通過同行業(yè)比較,分析公司在產(chǎn)品研發(fā)方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì);(2)公司對(duì)研發(fā)費(fèi)用確認(rèn)的相關(guān)會(huì)計(jì)政策,并結(jié)合公司主要項(xiàng)目的進(jìn)展情況等,分析公司將全部研發(fā)投入費(fèi)用化的合理性。

  回復(fù):

  (1)公司在產(chǎn)品研發(fā)方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

  公司研發(fā)技術(shù)中心是國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和國家人事部2000年批準(zhǔn)的博士后科研工作站。公司自2000年起一直是政府認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)。

  2015年度公司新品項(xiàng)目完成554項(xiàng),其中該年度上市539項(xiàng),2015年開展44項(xiàng)研究項(xiàng)目,其中完成13項(xiàng)。2015年公司專利申請(qǐng)數(shù)達(dá)64項(xiàng),其中國外授權(quán)專利1項(xiàng),發(fā)明專利17項(xiàng);2015年技術(shù)中心參與制定了《沐浴劑》國家標(biāo)準(zhǔn),為促進(jìn)行業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

  相對(duì)于行業(yè)內(nèi)跨國公司的全球研發(fā)、規(guī)模優(yōu)勢(shì)研發(fā),公司尚有不小差距,公司將不懈努力,逐步縮小與國際日化巨頭的研發(fā)差距。

  (2)公司研究開發(fā)的主要項(xiàng)目情況

  公司目前有40多個(gè)研發(fā)項(xiàng)目在執(zhí)行,涵蓋基礎(chǔ)研究、產(chǎn)品技術(shù)、工業(yè)設(shè)計(jì)和材料開發(fā)及檢測(cè)技術(shù)等。

  主要項(xiàng)目如下:

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  (3)公司關(guān)于研發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)政策

  本公司將內(nèi)部研究開發(fā)項(xiàng)目的支出,根據(jù)其性質(zhì)以及研發(fā)活動(dòng)最終形成無形資產(chǎn)是否具有較大不確定性,區(qū)分為研究階段支出和開發(fā)階段支出。

  研究階段的支出,于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。開發(fā)階段的支出,只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí),才能予以資本化,即:完成該無形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售在技術(shù)上具有可行性;具有完成該無形資產(chǎn)并使用或出售的意圖;無形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的方式,包括能夠證明運(yùn)用該無形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在市場(chǎng)或無形資產(chǎn)自身存在市場(chǎng),無形資產(chǎn)將在內(nèi)部使用的,能夠證明其有用性;有足夠的技術(shù)、財(cái)務(wù)資源和其他資源支持,以完成該無形資產(chǎn)的開發(fā),并有能力使用或出售該無形資產(chǎn);歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出能夠可靠地計(jì)量。

  不滿足上述條件的開發(fā)支出,于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。以前期間已計(jì)入損益的開發(fā)支出不在以后期間重新確認(rèn)為資產(chǎn)。已資本化的開發(fā)階段的支出在資產(chǎn)負(fù)債表上列示為開發(fā)支出,自該項(xiàng)目達(dá)到預(yù)定用途之日起轉(zhuǎn)為無形資產(chǎn)。

  公司所處高度競(jìng)爭(zhēng)行業(yè),只有在產(chǎn)品投放市場(chǎng)一段時(shí)間后才能確定該產(chǎn)品的市場(chǎng)歡迎程度及是否具有盈利能力,出于謹(jǐn)慎性考慮,研發(fā)費(fèi)用于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

  四、其他

  11、年報(bào)顯示,公司2015年關(guān)鍵管理人員薪酬為1686.68萬元,比2014年的994.28萬元增加了69.64%。請(qǐng)結(jié)合公司的業(yè)績情況和行業(yè)平均薪酬?duì)顩r等分析上述變動(dòng)的合理性,并說明是否已經(jīng)履行必要的決策程序。

  回復(fù):

  (1)2015年薪酬體系調(diào)整的合理性

  2015年由專業(yè)的人力資源咨詢公司對(duì)于公司薪酬體系進(jìn)行了全面的診斷,對(duì)比了國內(nèi)消費(fèi)品行業(yè)領(lǐng)先的中外資公司的薪酬,在此基礎(chǔ)上全面回顧了公司薪酬福利體系。在可接受的總?cè)肆Τ杀鞠,?duì)于員工的固薪、短期激勵(lì)和長期激勵(lì)的體系都做了調(diào)整。為了保留和吸引人才,員工的現(xiàn)金收入,即固薪和短期激勵(lì)需要有基本的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)針對(duì)管理層和關(guān)鍵員工推出股權(quán)性長期激勵(lì)計(jì)劃,體現(xiàn)公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異性,進(jìn)一步提高總薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),推出針對(duì)基層員工的全員持股計(jì)劃,打造股東文化,并起到穩(wěn)定人才隊(duì)伍的作用。

  薪酬體系調(diào)整后,固薪和短期激勵(lì)占比有所上升,長期激勵(lì)占比下降,公司薪酬結(jié)構(gòu)更符合市場(chǎng)規(guī)律,員工的全面薪酬與市場(chǎng)更為接近。

  (2)公司關(guān)鍵管理人員薪酬的決策程序

  根據(jù)公司五屆十次董事會(huì)和2014年第一次臨時(shí)股東大會(huì)有關(guān)決議(有關(guān)公告請(qǐng)見2014年2月14日《上海家化聯(lián)合股份有限公司五屆十次董事會(huì)決議公告》(臨2014-004)及2014年3月4日《上海家化聯(lián)合股份有限公司2014年第一次臨時(shí)股東大會(huì)決議公告》(臨2014-007),公司董事長薪酬由三部分組成,即固定年薪+年度獎(jiǎng)勵(lì)+長期獎(jiǎng)勵(lì),董事長每年薪酬的具體數(shù)額由董事會(huì)授權(quán)薪酬委員會(huì)確定后執(zhí)行。

  根據(jù)公司四屆二十三次董事會(huì)和2012年第三次臨時(shí)股東大會(huì)有關(guān)決議(有關(guān)公告請(qǐng)見2012年12月1日《上海家化聯(lián)合股份有限公司四屆二十三次董事會(huì)決議公告》(臨2012-034)及2012年12月19日《上海家化聯(lián)合股份有限公司2012年第三次臨時(shí)股東大會(huì)決議公告》(臨2012-037),公司獨(dú)立董事津貼為每人每年稅后10萬元。公司2015年報(bào)中披露的獨(dú)立董事津貼為12.06萬元,為稅前津貼,扣稅后金額與股東大會(huì)決議一致。

  除前述董事長薪酬及獨(dú)立董事津貼外,公司外部董事不在公司領(lǐng)取薪酬,由公司職工兼任董事的,系基于相應(yīng)職工身份領(lǐng)取薪酬,不以董事身份在公司領(lǐng)取薪酬。

  公司監(jiān)事中由股東代表出任的監(jiān)事不在公司領(lǐng)取薪酬,由職工代表出任監(jiān)事的,系基于相應(yīng)職工身份領(lǐng)取薪酬,不以監(jiān)事身份在公司領(lǐng)取薪酬。

  公司五屆八次董事會(huì)薪酬與考核委員審議通過了關(guān)于2015年公司董事長薪酬具體方案的議案;公司五屆十次董事會(huì)薪酬與考核委員審議通過了高級(jí)管理人員薪酬具體執(zhí)行方案的有關(guān)議案,履行了必要的審批、決策程序。

  (3)管理層薪酬與公司業(yè)績掛鉤的導(dǎo)向

  由于公司2015年業(yè)績未達(dá)到公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)及解鎖指標(biāo),公司2015年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首期限制性股票及期權(quán)由公司注銷,體現(xiàn)了管理層薪酬與公司業(yè)績掛鉤的導(dǎo)向。

  公司指定的信息披露媒體為《中國證券報(bào)》、《上海證券報(bào)》及上海證券交易所網(wǎng)站(www.sse.com.cn)。公司所有信息均以上述指定報(bào)刊及網(wǎng)站刊登的信息為準(zhǔn)。敬請(qǐng)廣大投資者關(guān)注公司公告,注意投資風(fēng)險(xiǎn)。

  特此公告。

  上海家化聯(lián)合股份有限公司董事會(huì)

  2016年4月8日

  (上海證券報(bào) 邵好)

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