麥當(dāng)勞宣布為美國員工加薪，成為繼Target、沃爾瑪、GAP之后又一個(gè)加薪的美國連鎖巨頭。美聯(lián)儲(chǔ)最關(guān)心的薪資數(shù)據(jù)目前并無明顯改善，但此舉恰恰為耶倫“薪資改善可能體現(xiàn)在數(shù)據(jù)之外”的說法撐腰。

　　在地方法律規(guī)定的最低工資基礎(chǔ)上，4月1日起麥當(dāng)勞將員工時(shí)薪再加1美元。此舉措意在安撫員工并緩和與工會(huì)的緊張關(guān)系。加薪幅度對(duì)部分員工來說不大，但結(jié)合其他巨頭及美國各州市的加薪計(jì)劃，對(duì)美國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)或有影響。

　　美聯(lián)儲(chǔ)主席耶倫上周五曾表示，薪酬增長緩慢不會(huì)阻止美聯(lián)儲(chǔ)加息，但在薪酬增長數(shù)據(jù)較弱的情況下加息會(huì)令她感到“不適”。她一并指出數(shù)據(jù)上的疲軟可能有其他原因，并且工會(huì)的削弱以及科技的變革可能對(duì)薪酬增長有長期負(fù)面影響。

　　經(jīng)濟(jì)影響

　　二月沃爾瑪公布加薪計(jì)劃后，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主Paul Krugman在自己的博客中曾預(yù)測(cè)其他企業(yè)會(huì)跟隨沃爾瑪?shù)哪_步加薪。他提到保守經(jīng)濟(jì)學(xué)派主張的薪酬自由化，市場(chǎng)中“看不見的手”會(huì)根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)需求與供給決定最佳薪資水平。因此，保守派認(rèn)為“設(shè)定最低工資將對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)有負(fù)面影響，阻止經(jīng)濟(jì)達(dá)到充分就業(yè)水平。”

　　然而現(xiàn)下美國勞動(dòng)市場(chǎng)穩(wěn)步好轉(zhuǎn)，耶倫上個(gè)月曾表示“失業(yè)率下降和就業(yè)市場(chǎng)好轉(zhuǎn)的速度比我此前預(yù)期的快。”Paul Krugman認(rèn)為勞動(dòng)市場(chǎng)好轉(zhuǎn)給了員工辭職的空間，如果薪酬不及員工預(yù)期，他們有動(dòng)力辭職去找新工作，尤其是員工流動(dòng)性較高的行業(yè)。加薪對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響不會(huì)是負(fù)面的。

　　地區(qū)性加薪

　　西雅圖的新最低工資法于本周三開始實(shí)行。未來十年內(nèi)，西雅圖最低工資將逐漸提升到15美元一小時(shí)，在美國大城市中名列前茅。去年五月西雅圖市長Ed Murray提議全市加薪后，舊金山政府迫于零售業(yè)及快餐業(yè)員工壓力也將加薪提上了日程，目前正待法案通過。

　　美國聯(lián)邦法定最低工資目前為7.25美元一小時(shí)，首府華盛頓及29個(gè)州的法定最低工資已高于該水平。華盛頓州府上周曾再次提交法案，意將州最低工資在未來四年內(nèi)從現(xiàn)在的9.47美元一小時(shí)提升到12美元一小時(shí)。

　　加薪是否會(huì)進(jìn)一步減少美聯(lián)儲(chǔ)加息的“耐心”，市場(chǎng)可以期待加薪體現(xiàn)在數(shù)據(jù)中后美聯(lián)儲(chǔ)的反應(yīng)。

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