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中國供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉(zhuǎn)移。優(yōu)衣庫正面臨一場品牌危機(jī)：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問題。
1月11日，香港民間團(tuán)體大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(以下簡稱SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報告：位于廣東的兩家優(yōu)衣庫供應(yīng)商存在著超時勞動等問題。
報告指出，為優(yōu)衣庫提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700 件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有0.29元;為優(yōu)衣庫提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數(shù)為 119.5小時，違反了《中國勞動法》關(guān)于“工人每月加班不得超過36小時”的規(guī)定。
除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設(shè)備不安全、通風(fēng)系統(tǒng)惡劣、空氣中布滿塵埃和化學(xué)品氣味刺鼻等工作環(huán)境問題。
僅僅是這樣一個NGO報告，并不足以對優(yōu)衣庫品牌形成大危機(jī)，但它們越來越多地面對這樣一個事實：成本壓力激增，這種低技術(shù)含量的加工制造業(yè)已經(jīng)很難在不做手腳的情況下很好地活下去。
其實，為了避免這種情況發(fā)生，品牌公司基本都有一套監(jiān)督代工廠管理的完善流程標(biāo)準(zhǔn)，并會指派員工或者聘請第三方公司進(jìn)行硬件和軟件兩方面的驗廠審核。工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。
而在優(yōu)衣庫母公司迅銷集團(tuán)2014年的CSR(企業(yè)社會責(zé)任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達(dá)標(biāo)，半年后還有一次審核機(jī)會，依然不達(dá)標(biāo)，則會被取消合作關(guān)系。而D級評價的供應(yīng)商在首次審核不達(dá)標(biāo)的情況下必須在1個月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無第二次機(jī)會。
代工廠可能也面臨艱難處境。“現(xiàn)在國內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達(dá)到品牌商的要求。”從事服裝外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對記者說。他的公司會幫助中國的服裝供應(yīng)商承接國際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗廠的經(jīng)歷。
據(jù)孫濤透露，針對品牌公司的檢查，已經(jīng)有一批專門幫助工廠做虛假證明的公司。它們會完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時間和收入一一對應(yīng)，做出一份能夠瞞過驗廠人員的資料。
就連品牌商在驗廠時找員工進(jìn)行一對一談話的調(diào)查方式，也有應(yīng)對方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會先找工人，告訴他們談話應(yīng)該進(jìn)行的方向，以及一旦告知品牌方真實情況之后會出現(xiàn)的利害關(guān)系。
“加班這件事情不是違背工人意志的，紡織行業(yè)都是計件工資制，所以他們的收入是和勞動時間直接掛鉤的，”孫濤認(rèn)為，“如果按照品牌商對于勞動工時的要求，那么很多工廠都要倒閉了。” 共2頁 [1] [2] 下一頁 優(yōu)衣庫曝“血汗工廠”問題 迅銷集團(tuán)或接受NGO調(diào)查 優(yōu)衣庫因“血汗工廠”問題 或接受NGO調(diào)查 優(yōu)衣庫是顛覆者：簡單究竟是個潮流還是永恒？ 優(yōu)衣庫——行業(yè)的顛覆者：簡單究竟只是潮流還是永恒？ 優(yōu)衣庫將代工廠移至印度 第一批貨于3月上市 搜索更多: 優(yōu)衣庫 |
