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分裂的永旺:青島旺、華南不旺
http://m.ssvihum.com 2014-12-08 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

  紅商網(wǎng)訊:永旺在青島一直是個(gè)優(yōu)等生。2013年,永旺在青島的銷售額達(dá)到25.46億元,在青島零售商中排名第五,但在中國(guó)內(nèi)地最早開(kāi)店的華南地區(qū)卻始終旺不起來(lái)。

     雖然永旺在中國(guó)的門店并不算多,但設(shè)立了許多分公司,除了按不同業(yè)態(tài)分類,在地域上永旺也分設(shè)不同公司,并由不同的集團(tuán)管理。

     與許多外資公司類似,永旺進(jìn)入一個(gè)新市場(chǎng)通常和當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)進(jìn)行合作,各地獨(dú)自作戰(zhàn),經(jīng)營(yíng)情況也不盡相同,可謂一半海水一半火焰。

被捂熱的青島

     永旺在青島一直是個(gè)優(yōu)等生,目前在山東省共有9個(gè)購(gòu)物中心。2013年,永旺在青島的銷售額達(dá)到25.46億元,在青島零售商中排名第五。

     1996年3月,永旺以合資的形式進(jìn)入青島。永旺株式會(huì)社與青島市供銷社資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心共同建立青島永旺東泰商業(yè)有限公司(原名:青島東泰佳世客有限公司)。

     十幾年前,外資在中國(guó)享受種種超國(guó)民待遇,地方政府在招商引資過(guò)程中,對(duì)外資的招商引資重視程度非常高,給予一系列優(yōu)惠政策,包括稅收、土地、減免建設(shè)配套費(fèi)等等。在好的地段上,內(nèi)外資企業(yè)博弈時(shí),內(nèi)資企業(yè)經(jīng)常敗下陣來(lái)。

     可以佐證的是,2010年蘇寧董事長(zhǎng)張近東在“兩會(huì)”上時(shí)呼吁取消外資超國(guó)民待遇。張近東表示,受到地方利益的驅(qū)動(dòng),地方政府為招商引資,使得外資零售企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)享受著地價(jià)批租等方面的諸多實(shí)惠,“在天津一個(gè)地方,我們談了半年都談不下來(lái),外資零售企業(yè)卻不費(fèi)吹灰之力就拿到了,價(jià)格還比我們便宜。”

     受惠于外資身份,永旺早期在青島的選址都不錯(cuò)。利群百貨董事會(huì)秘書(shū)張兵告訴《中國(guó)連鎖》記者,青島首店?yáng)|部店開(kāi)得很早,至今開(kāi)業(yè)已近20年。當(dāng)時(shí)屬于城鄉(xiāng)結(jié)合部,位置特別篇,而現(xiàn)在卻是整個(gè)城市最核心的商業(yè)區(qū),并建有巨大的戶外停車場(chǎng),建筑寬敞。永旺獨(dú)到的選址意識(shí)可見(jiàn)一斑。

     “這個(gè)商場(chǎng)人流很旺。” 張兵認(rèn)為,永旺根據(jù)城市大規(guī)劃來(lái)選址,比較具有遠(yuǎn)見(jiàn)。政府也比較喜歡這種配備齊全的商業(yè),將土地以比較合理、比較低的價(jià)格出讓。

     永旺的門店比較大,大多數(shù)是自建物業(yè),或者是定制物業(yè)。這樣做的好處是,永旺可以靈活、規(guī)范地布局。定制物業(yè)也會(huì)按照永旺的理念設(shè)計(jì),有利于招商和復(fù)制。

     從業(yè)態(tài)上看,永旺購(gòu)物中心的功能性比較強(qiáng),包括引入餐飲、體驗(yàn)式業(yè)態(tài)等,外租的店鋪也比較多,在物業(yè)上有主要商業(yè)區(qū)和租賃商業(yè)區(qū)。“十幾年前,在我們還沒(méi)有明確的百貨購(gòu)物中心的概念時(shí),永旺就開(kāi)始這么布局,從這方面看,永旺比較超前,各業(yè)態(tài)結(jié)合得比較早、比較好。”張兵稱。

     從經(jīng)營(yíng)上看,永旺以百貨為主。放眼全國(guó),外資百貨在中國(guó)成功的為數(shù)不多,伊勢(shì)丹、尚泰百貨、西武百貨等百貨巨頭都已黯然退場(chǎng)。早期進(jìn)入中國(guó)的永旺以其鮮明的日式特點(diǎn)仍在堅(jiān)守,并在山東市場(chǎng)做得不錯(cuò)。

     此外,永旺的管理系統(tǒng)也比較成熟,管理團(tuán)隊(duì)比較穩(wěn)定。一位山東當(dāng)?shù)氐牧闶蹣I(yè)從業(yè)者告訴《中國(guó)連鎖》記者:“永旺的管理思想是借鑒日本的,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際形成員工隊(duì)伍、管理體系。在開(kāi)新店的時(shí)候可以在原有管理團(tuán)隊(duì)中選拔出新店的管理團(tuán)隊(duì),管理體系、工作人員本地化以后相對(duì)更加穩(wěn)定。”

     對(duì)于永旺的管理層多為日籍高管,張兵認(rèn)為這并不影響其在中國(guó)的發(fā)展,“區(qū)域市場(chǎng)戰(zhàn)略、考核、招商、經(jīng)營(yíng)品類規(guī)劃等涉及較高層面的策略制定,日本的經(jīng)驗(yàn)仍然很有價(jià)值。本土化對(duì)于操作執(zhí)行層面更加重要。”

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