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吉野家下半年開全新概念店 5年內(nèi)在臺開至百店
http://m.ssvihum.com 2014-05-15 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

  紅商網(wǎng)訊:來自日本的吉野家以招牌牛丼受到歡迎,董事長稻田伸文接受本報(bào)專訪時(shí)表示,臺灣餐飲市場蓬勃發(fā)展、愈發(fā)競爭,吉野家經(jīng)過兩年的體質(zhì)調(diào)整后,今年下半年將以“革命性的新嘗試”開出全新概念店,朝向更健康時(shí)尚的店型,且預(yù)計(jì)未來5年內(nèi),在臺灣開至百店。

  目前吉野家全臺共48家門市,較去年同期的57家略減,塬因是部分據(jù)點(diǎn)租約到期,并收掉部分業(yè)績不好的店;中南部地區(qū)僅臺中2家、高雄3家,還有很大的成長空間。

  稻田伸文說,近年臺灣速食產(chǎn)業(yè)受到便利商店加入戰(zhàn)局影響,塬有的經(jīng)營模式將難以分出勝負(fù),所以吉野家希望回歸到餐廳的本質(zhì),加重店鋪的服務(wù)和品質(zhì),要做出便利商店無法做到的。

  他觀察,當(dāng)前臺灣的餐飲文化越來越強(qiáng)調(diào)健康概念,店鋪裝潢更要流行時(shí)尚,跟過去的餐飲市場只有好吃或不好吃、價(jià)格昂貴或便宜大異其趣;他認(rèn)為,現(xiàn)在的餐飲市場要強(qiáng)調(diào)一種“價(jià)值感”,只要消費(fèi)者認(rèn)定這個(gè)價(jià)值,即使貴一點(diǎn)也會埋單。

  因此,吉野家今年下半年將開出全新型態(tài)的概念店,走健康時(shí)尚的路線,包括餐點(diǎn)、店鋪整體形象都是“革命性的新嘗試”。稻田伸文說,吉野家進(jìn)入臺灣市場已27年了,希望給消費(fèi)者不同的感受,請大家拭目以待。

  而受到大環(huán)境影響,塬定2015年在臺灣開到百店的目標(biāo),也做了些許調(diào)整。稻田伸文說,有了全新的店鋪型態(tài),加上現(xiàn)有門市的基礎(chǔ)打穩(wěn)后,計(jì)劃未來5年內(nèi)在臺灣開到100家店。

  事實(shí)上,今年吉野家部分店鋪已開始有新嘗試,如白天販?zhǔn)鄱ㄊ,到晚上就變成供?yīng)酒類的居酒屋,并延長營業(yè)時(shí)間至凌晨2點(diǎn),甚至也在不同門市販?zhǔn)劭Х、霜淇淋等,不斷嘗試品牌的可能性。

  此外,談到臺、日吉野家員工的差異,稻田伸文倒是對臺灣年輕人有很高的評價(jià)。他說,臺灣年輕人相對活潑,做事也很認(rèn)真,像之前透過非暴力的學(xué)運(yùn)影響政府政策,他認(rèn)為是很了不起的事。
 。üど虝r(shí)報(bào) 劉馥瑜)

  不只是服務(wù)客人 零售、餐飲業(yè)也能成為商管人才

  一般大眾對零售、餐飲業(yè)的印象都是,很辛苦、要看人臉色,但現(xiàn)在的零售、餐飲業(yè)逐漸往多角化經(jīng)營及海外發(fā)展,不但人才需求大,還有機(jī)會學(xué)習(xí)到商品管理、經(jīng)營等知識,讓你搖身一變從店員變店長,薪水、分紅也跟著高漲。

  近幾年因?yàn)榱闶蹣I(yè)及餐飲業(yè)的多角化經(jīng)營,加上許多集團(tuán)積極往海外發(fā)展,國際化人才需求大增,今年共需要4萬名新血。根據(jù)104人力銀行的統(tǒng)計(jì),提供新鮮人最多工作機(jī)會前3大產(chǎn)業(yè)為零售、餐飲、半導(dǎo)體,其中以零售業(yè)的機(jī)會最多,平均每位求職者有1.6個(gè)工作機(jī)會。

  對于有志成為管理職的求職者,104選才顧問建議可先從零售業(yè)切入“儲備干部”職,并選擇有完整展店計(jì)劃的公司,順利與職場接軌。

  從店員到店長 半年薪水多5千

  三商行成立至今滿50年,旗下相關(guān)企業(yè)橫跨餐飲、百貨、零售、金融、科技等不同產(chǎn)業(yè),今年除了三商行總部計(jì)劃將招募10位儲備干部(MA)外,三商巧福、三商美邦人壽也都有500到5,000人不等的招募計(jì)劃。美廉社更積極展開擴(kuò)點(diǎn)計(jì)劃,預(yù)計(jì)在2017年全省將有1000家分店,因此也將招募上千位零售業(yè)人才。

  臺灣餐飲業(yè)龍頭王品集團(tuán),近來每年都有新品牌推出,人力需求量大增?剂吭缤戆嗯c輪休,高中職以上基層人員招募人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)2500人,也會招募儲備干部,起薪27K到33K不等。

  三商行人資長廖哲鉅表示,只要有企圖心,有方向、有目標(biāo)并愿意累積經(jīng)驗(yàn),三商行提供學(xué)習(xí)藍(lán)圖和升遷管道,培養(yǎng)員工成為具備零售行銷、商品管理、商圈經(jīng)營等各方面的人才。大專畢業(yè)的新鮮人若擔(dān)任門市人員月薪為25K,經(jīng)過訓(xùn)練考核及晉升最快六個(gè)月就能成為店長,薪水不但至少增加5千,還有資格獲配公司股票。

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