紅商網(wǎng)訊：針對一家勞工組織9月對三星在華工廠存違規(guī)情況的指責(zé)，這家韓國電子巨頭昨日表示正采取措施來解決其中國工廠的過度加班、剝奪員工基本勞工權(quán)益等不公平用工問題。

　　
　　據(jù)海外媒體報(bào)道，三星在一份聲明中稱，“我們正制定、研究并實(shí)施糾正措施，以解決所發(fā)現(xiàn)的各個(gè)違規(guī)問題。糾正措施包括在招聘、工時(shí)、加班等方面實(shí)施新的規(guī)定，從而保障員工們的健康和福利”。

　　9月，一家名為中國勞工觀察的非盈利組織表示，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)三星直營的6家工廠和三星供應(yīng)商運(yùn)營的兩家工廠在今年6月至8月存在違規(guī)情況的證據(jù)，其中包括工人超時(shí)加班、工作環(huán)境惡劣、體罰員工、濫用童工等等。

　　隨后，三星對其在中國的供應(yīng)商進(jìn)行了集中審查。三星在上述聲明中稱，在對中國105家供應(yīng)商的審查中并沒發(fā)現(xiàn)“使用童工”情況，但確實(shí)發(fā)現(xiàn)了“數(shù)起工廠存在管理不當(dāng)?shù)那闆r”，其中包括超過法定時(shí)間的過度加班、實(shí)施遲到缺勤罰款制度等。

　　三星指出，其已經(jīng)要求所有的供應(yīng)商馬上采取新的聘用流程，對于使用童工的供應(yīng)商，將終止與其的合約。該公司還表示，正在研究制定相關(guān)措施，以在2014年年底前杜絕工時(shí)超過法定范圍的情況。

　　實(shí)際上，一些知名外資電子企業(yè)在華供應(yīng)商及代工廠普遍存在用工問題。今年早些時(shí)候，在美國非盈利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)對鴻海中國工廠進(jìn)行審查之后，蘋果和鴻海同意削減工人工時(shí)，并更改其他的雇用政策。

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