侯勝利被檢尿汞含量為0.012mg/L，顧克是0.020mg/L，尹勁鵬是0.024mg/L，史利山是0.025mg/L，還有李春偉、王虹、南亞杰等，都遠遠超過上限為0.01mg/L的安全標準。在得知身體汞超標的一瞬間，這62名工人都蒙了！

　　這些汞超標者告訴本報記者，他們原本是原南京飛東照明有限公司(下稱飛東)職工，但他們的東家已于2008年底遷至揚州儀征經濟開發(fā)區(qū)，并更名為飛利浦照明工業(yè)(中國)有限公司(下稱儀征飛利浦)。如今，公司早已單方面與他們解除了勞動合同。

　　為了省錢犧牲工人

　　按國家《勞動法》第54條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品，對從事有危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　在侯勝利的記憶中，飛東也曾給有害作業(yè)的職工做體檢，但公開的體檢報告都是合格的。

　　飛利浦儀征工廠一位不愿具名的工程師向記者介紹，在燈管生產過程中，水銀一旦超過36℃就會揮發(fā)，而設備一般均達到50℃-60℃，如果車間溫度再高，水銀揮發(fā)性更大，由于密度大，極易造成操作人員吸入汞蒸氣導致中毒。

　　記者了解到，飛東是飛利浦與華電1990年成立的合資公司。

　　據(jù)工人侯勝利回憶，飛東投產后，“每天約有3000根左右報廢燈管從全國各地被回收，原則上這些回收產品應該通過廢管處理中心銷毀，才不會導致汞粉塵飄散污染，但公司的現(xiàn)場處理辦法竟是用鍬直接敲碎，這種污染可想而知。”

　　工人李春偉介紹：“從1991年到1994年，飛東從飛利浦公司引進了第一條汞丸工藝生產線，2000年前，又連續(xù)引進了4條生產線，但清一色是應該淘汰的滴汞工藝生產線。”

　　“現(xiàn)在國內其他企業(yè)的生產線已經開始使用汞丸生產工藝，原因是汞丸比滴汞工藝對人體的傷害小一點。但用滴汞生產線每生產一根燈管的成本要比汞丸生產線低0.2元至0.22元。他們是為了省錢不惜犧牲工人健康。”侯勝利說。

　　工人介紹，因為隨著飛利浦生產線的不斷引進和更改，華電的股份已經從當初的50％不斷萎縮，2007年第三季度，飛東完全成為外商獨資企業(yè)。

　　健康檔案成空檔

　　中國法律規(guī)定，用人單位必須為從事有危害作業(yè)的勞動者建立職業(yè)健康檔案，對本單位的職業(yè)病危害承擔責任。但記者從江蘇省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所獲得的編號為2011-029的衛(wèi)生監(jiān)督意見書得知，飛東公司從1990年至2008年從未給這62名職工建立完整的健康監(jiān)護檔案，其中張?zhí)搶崱⒊鹚仄嫉?3人竟然沒有建立健康檔案。

　　意見書證實，飛利浦的行為違反了《職業(yè)病防治法》第十九條第四項和三十三條的規(guī)定。不過，根據(jù)《行政處罰法》第二十九條規(guī)定：違法行為在兩年內未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。

　　受害者介紹，上述意見書的出爐費盡周折，經過了多次博弈，雖然江蘇省衛(wèi)生監(jiān)督所按照相關處罰條例對飛利浦進行經濟處罰，但飛利浦在2010年6月份之前拒絕簽字，以此拖延處罰時間，才有了該所的“不再給予行政處罰”的認定。

　　費盡周折的事包括：李春偉于2008年8月14日收到江蘇省疾病預防控制中心《職業(yè)病診斷不予受理通知書》，該通知書稱其未按照《江蘇省職業(yè)病診斷與鑒定工作程序》的要求繳納費用，不符合《職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十一條之規(guī)定。事實證明，患者們往往由于沒有單位證明及職工完整健康檔案或飛東不愿出錢，醫(yī)院不接受治療。

　　“按規(guī)定，健康檔案必須交到勞動部門備案。我們不能接受鑒定和補償，是因為公司不愿出面或提供健康檔案。”李春偉、侯勝利、張?zhí)搶嵍颊J為，就是這樣一份神秘的職業(yè)健康檔案導致職工們不能享受有害行業(yè)所規(guī)定的待遇，諸如提前5年退休及療養(yǎng)和經濟補償。

　　2月18日，記者以飛東職工的名義來到南京市指定的職業(yè)病檢測中心南京金山醫(yī)院要求進行汞檢測遭拒，原因正如職工所言。

　　勞資關系亂象

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位對從事有職業(yè)危險、危害因素作業(yè)的勞動者應當如實告知其危險、危害程度及后果，且要經過勞動保護技術培訓，在掌握必要的防護知識后，方可上崗作業(yè)；要實行健康保護制度，用人單位應組織從事有毒有害作業(yè)的勞動者進行上崗前和定期的職業(yè)性健康檢查，并要將檢查結果告知勞動者本人；對被確診患有職業(yè)病的勞動者，應當及時安排治療，并定期復查。

　　但在工人顧克提供的其與飛東的勞動合同書上，并沒有注明其從事的是有毒有害行業(yè)。職工們給本報的反映是：其他數(shù)十名職工壓根就沒見過自己的人事合同，飛東從沒有對他們進行過各項培訓及提供防護措施，按業(yè)內規(guī)定從事有毒有害行業(yè)的員工必須佩帶3M口罩，但后來也被省去了，更不要談入廠前的告知義務了，進入飛東工作時，都不知道他們從事什么行業(yè)。

　　值得一提的是，早在2008年6月30日，飛東就單方面終止了62名職工的勞動合同。他們與勞動部門交涉多年，勞動部門要他們去找南京市總工會，總工會卻把他們的訴求推向勞動部門，直至被推向區(qū)政府信訪辦。經過3年奔波后，區(qū)政府讓他們還是去找衛(wèi)生主管部門，最終得到了前述江蘇省衛(wèi)生監(jiān)督所的《意見書》。

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