“這起勞資糾紛的復(fù)雜程度是我們近年來遇到的第一例，處理妥當(dāng)?shù)脑�，將�?duì)日后類似的勞資糾紛提供示范。”深圳市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)牛西平此前向媒體如是表示。雖然真相還有待地方勞動(dòng)監(jiān)察部門的進(jìn)一步調(diào)查，不過，該事件掀開了中國(guó)勞務(wù)派遣制工人生存狀態(tài)的冰山一角。

　　在國(guó)外被禁止或嚴(yán)格控制的勞務(wù)派遣制度，在中國(guó)已經(jīng)培養(yǎng)了6000多萬勞務(wù)派遣用工，并客觀上“滋養(yǎng)”了一批“血汗工廠”。古馳進(jìn)入中國(guó)之后，完全可以不選擇這種用工制度。然而，為了利益最大化，跨國(guó)公司古馳最終選擇了“何樂而不為”。

　　禍起勞務(wù)派遣

　　“古馳是一襲華美的袍子，但是卻長(zhǎng)滿了虱子。”有網(wǎng)友如是調(diào)侃。

　　10月13日，深圳市總工會(huì)約見古馳中國(guó)公司行政高層，表明深圳市總工會(huì)的立場(chǎng)，并對(duì)事件的處理進(jìn)行溝通和協(xié)商。在工會(huì)組織的努力協(xié)調(diào)下，員工的合法權(quán)益將得到保障和維護(hù)。

　　但是因?yàn)槔�用勞�?wù)派遣制度存在漏洞，古馳的這起發(fā)生在深圳的勞動(dòng)糾紛案件面臨“異地監(jiān)管”難題。調(diào)查表明，古馳的深圳品牌店建立了一套復(fù)雜的勞動(dòng)用工制度：事件中的5名店鋪員工雖然歸古馳管理，但與這些古馳員工簽訂工作合同的，是深圳市南山區(qū)一家名為南油外服人力資源有限公司的企業(yè)。資料顯示，古馳在上海注冊(cè)，所有深圳員工均以勞務(wù)派遣方式簽約，在深圳的店鋪并未成立公司，號(hào)稱“深圳GUCCI旗艦店”實(shí)際工商注冊(cè)名稱為華潤(rùn)（深圳）有限公司第十三分公司，這樣看來，該店連古馳分支機(jī)構(gòu)都不算，實(shí)際上只相當(dāng)于古馳“在深圳的柜臺(tái)”。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者經(jīng)過采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與“雇人即用人”的傳統(tǒng)用工方式截然不同，目前國(guó)內(nèi)百貨快消等服務(wù)性行業(yè)普遍采取“雇人不用人，用人不雇人”的制度，也就是人們常說的“勞務(wù)派遣”。尤其金融危機(jī)環(huán)境下，很多企業(yè)為節(jié)約人力和培訓(xùn)成本，轉(zhuǎn)“雇”為“租”，勞動(dòng)者僅是被派遣公司暫時(shí)有償“出租”給用人單位干活。“像我們這里店長(zhǎng)、經(jīng)理這樣的管理層一般都是和公司直接簽約，助理、導(dǎo)購(gòu)之類職務(wù)則根據(jù)個(gè)人情況而定。”北京新光天地一家奢侈品店面的店員告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》。

　　近年來，大型跨國(guó)公司、外資企業(yè)在華公司的勞動(dòng)糾紛不斷，一些企業(yè)巧妙抓住法律漏洞，現(xiàn)代“包身工”現(xiàn)象屢見不鮮，但未引起充分重視并推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善。一方面是因?yàn)楹炗唲趧?wù)派遣合同的勞工收入有一定優(yōu)越性。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樯莩奁菲放拼嬖诰薮蟮睦�益空間，即使是“租”來的員工，他們也愿意支付相對(duì)高的報(bào)酬，一定程度上掩蓋了制度缺陷的風(fēng)險(xiǎn)。例如Coach、Belly等品牌的店員在受訪中均認(rèn)為每月三四千元以上的收入，相比同類從業(yè)者來說并不低。而另一方面，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，受派遣人員很難在法律上維護(hù)自己的權(quán)益。此次事件中的辭職員工與古馳在加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算方式上存在較大爭(zhēng)議，但是古馳方面出示的證據(jù)有兩個(gè)：一是電子考勤記錄，二是上海靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)古馳公司實(shí)行綜合計(jì)算公式工作制的批復(fù)。讓本身所屬深圳公司的員工很難在法律上維權(quán)。中國(guó)政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師宋朝武接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示，“即使最終認(rèn)定古馳在用工方面存在違法行為而進(jìn)行懲處，也將形成異地處罰，執(zhí)行難度也會(huì)加大。”

　　宋朝武指出，因?yàn)槟壳啊秳趧?dòng)合同法》涉及第三方派遣的條款并不完善，很多細(xì)則沒有相應(yīng)規(guī)定，在很大程度上影響勞動(dòng)者維權(quán)，立法不嚴(yán)導(dǎo)致執(zhí)法不易。

　　利益驅(qū)使下的雙重標(biāo)準(zhǔn)

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者先后連線美國(guó)、英國(guó)等地，發(fā)現(xiàn)古馳在其他國(guó)家均沒采取在中國(guó)施行的勞務(wù)派遣制度，各種制度完善且待遇豐厚。古馳在中國(guó)執(zhí)行了雙重標(biāo)準(zhǔn)。

　　宋朝武告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，跨國(guó)企業(yè)進(jìn)行這樣的勞動(dòng)規(guī)避，最大的好處是可以最大限度節(jié)約成本。勞務(wù)派遣的好處在于簡(jiǎn)化了企業(yè)在用工上的管理，也便于勞動(dòng)者以簡(jiǎn)便快捷的方式找到工作，有利于促進(jìn)和擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)。“勞務(wù)派遣在勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在有其合理性，譬如一些非全日制、季節(jié)性、臨時(shí)性和間歇性的工作機(jī)會(huì)，適合于勞務(wù)派遣。”

　　品牌專家李光斗告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，對(duì)于奢侈品公司而言，占比較大的運(yùn)營(yíng)成本有兩方面，“一是店面租金，另外就是員工工資。”2011年以來，全國(guó)店面租金不斷上漲，一位奢侈品經(jīng)銷商向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》透露，目前國(guó)外奢侈品巨頭在中國(guó)與員工簽訂的合同基本都是外包合同，也就是將人事外包給第三方外服公司，“這樣是節(jié)約成本的最佳辦法，作為公司能控制的就是人員工資。”

　　“雖然中國(guó)的法律環(huán)境存在一定漏洞，如作為企業(yè)本身是完全有能力規(guī)避�？鐕�(guó)公司遵守所在國(guó)的法律，這是一個(gè)一般性的底線。在勞工問題上，這種要求還應(yīng)當(dāng)更高，不光要遵守所在國(guó)法律，還要遵循母國(guó)法律和國(guó)際勞工公約。同時(shí)，跨國(guó)公司應(yīng)當(dāng)在全球范圍執(zhí)行大致統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該在承擔(dān)公司社會(huì)責(zé)任方面起表率作用，這是一家企業(yè)應(yīng)該恪守的職業(yè)道德。”宋朝武認(rèn)為。

　　古馳方面10月11日晚間發(fā)表聲明稱：已撤換有關(guān)管理人員及店鋪主管，并對(duì)外宣稱：“古馳公司對(duì)近日媒體的相關(guān)報(bào)道十分關(guān)注，古馳已經(jīng)對(duì)相關(guān)投訴做過詳盡的調(diào)查，并采取了一系列措施，包括撤換有關(guān)的管理人員及店鋪主管、建立和公司高層直接而保密的對(duì)話渠道，加強(qiáng)對(duì)店面管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，重申公司的人事管理原則及持續(xù)改善所有店鋪的員工福利與工作環(huán)境。除此之外，我們還積極聘請(qǐng)公司外部顧問，對(duì)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的評(píng)估。我們不斷投入并加強(qiáng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、員工的福利和培訓(xùn)、人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，以及其他管理系統(tǒng)。”

　　勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在上世紀(jì)70年代的美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家。1990年代以后，開始在我國(guó)逐漸流行。勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式：一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但實(shí)際使用工人，雙方通過“勞務(wù)協(xié)議”的方式確立派遣和用人關(guān)系。勞務(wù)派遣特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系，這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這又與勞務(wù)承包不同。在這種用工形式下，用人單位只要支付雇用工人的工資，而其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜?xiàng)責(zé)任可以全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)派遣公司身上。

　　據(jù)全國(guó)總工會(huì)去年的調(diào)查，目前我國(guó)的勞務(wù)派遣公司有近3萬家，勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000多萬，占到國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。

　　與此形成鮮明對(duì)比的是，在西方國(guó)家，勞務(wù)派遣是作為一種非主流的用工形式而存在，大部分發(fā)達(dá)國(guó)家派遣勞動(dòng)者占全體就業(yè)人員的比例不超過3%。一些國(guó)家如法國(guó)、比利時(shí)的法律都禁止開展勞務(wù)派遣，其他允許勞務(wù)派遣的國(guó)家也都制定了包括期限、行業(yè)在內(nèi)的多種限制性規(guī)定。

Gucci虐工事件續(xù)：雙方和解 簽保密條款

Gucci廣西落戶受阻 夢(mèng)之島百貨內(nèi)斗

Gucci家族黑寡婦殺夫獲釋 因懶惰拒絕出獄

再起風(fēng)波 Gucci深圳店又有三員工辭職

GUCCI賣出倆月出問題 被指售后服務(wù)耍大牌

Gucci中國(guó)總部在上海？查不到地址

GUCCI、沃爾瑪?shù)妊缶揞^為何屢查屢犯?

洋品牌屢出問題 GUCCI被曝售后不退貨

GUCCI事件是所遇到最復(fù)雜案例 取證難度大

GUCCI血汗門：被誰嬌縱的刻薄與傲慢

勞動(dòng)部門回應(yīng)：GUCCI“虐待門”很難處罰

Gucci皮包凈利或超40％ 實(shí)為海外代工

勞動(dòng)部門稱對(duì)GUCCI虐待員工難調(diào)查難處罰

布局重慶 GUCCI對(duì)街開西南旗艦店暗戰(zhàn)LV

GUCCI北京專賣店員工也喊累 培訓(xùn)被忽視

全總回應(yīng)GUCCI血汗工廠傳言：一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)處

律師指GUCCI中國(guó)多處違法 公司稱正改進(jìn)

GUCCI中國(guó)回應(yīng)“血汗工廠”指責(zé) 稱已調(diào)查

PPR全球收購(gòu)提速 GUCCI在華加快開店

LV、GUCCI火拼 武漢新國(guó)廣今日納客

搜索更多: GUCCI