古馳中國(guó)公司負(fù)責(zé)人對(duì)事件的情況進(jìn)行了說(shuō)明，介紹了該公司目前對(duì)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問(wèn)題所采取的整改措施，同時(shí)表達(dá)了古馳公司愿意以積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度，與五名員工通過(guò)協(xié)商，妥善處理糾紛。

　　深圳市總工會(huì)對(duì)古馳中國(guó)公司積極誠(chéng)懇的態(tài)度，表示肯定。在會(huì)談中，市總工會(huì)通報(bào)了市總近期調(diào)查的情況，表明了依法維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)正立場(chǎng)；并對(duì)古馳中國(guó)公司提出了幾點(diǎn)要求和希望：

　　一、深圳市總工會(huì)敦促古馳中國(guó)公司對(duì)事件中反映的企業(yè)管理問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真全面的調(diào)查和反省，對(duì)查實(shí)的不當(dāng)行為向員工和社會(huì)表示真誠(chéng)的道歉，因此使員工權(quán)益受到損害的，依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　二、贊同古馳中國(guó)公司愿意與員工通過(guò)協(xié)商解決糾紛的態(tài)度，市、區(qū)工會(huì)將密切關(guān)注積極介入?yún)f(xié)商過(guò)程，為員工提供幫助。

　　三、希望古馳中國(guó)公司深刻檢討企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

　　1、建立更加人性化的管理制度，特別是要認(rèn)真落實(shí)好女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)的要求，關(guān)愛(ài)員工、尊重員工。

　　2、請(qǐng)古馳中國(guó)公司對(duì)其實(shí)行綜合工時(shí)制的必要性進(jìn)行綜合評(píng)估，從關(guān)愛(ài)員工和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的立場(chǎng)出發(fā)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　3、改變勞務(wù)派遣的用工方式，建立規(guī)范、穩(wěn)定和持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。古馳事件表明在發(fā)生重大勞動(dòng)糾紛時(shí)，實(shí)行勞務(wù)派遣并不能使用人單位規(guī)避其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，減輕勞動(dòng)用工管理的成本，反而會(huì)損害員工的利益和企業(yè)的向心力，也會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)形象，希望古馳中國(guó)公司對(duì)此引起高度重視。

　　四、古馳公司在中國(guó)尚未建立工會(huì)，希望古馳公司支持員工成立企業(yè)工會(huì)，加強(qiáng)與區(qū)和街道工會(huì)的聯(lián)系，共同促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)。

　　對(duì)深圳市總工會(huì)的要求和希望，古馳中國(guó)公司方面給予了積極的回應(yīng)。

深圳勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查古馳事件 2月內(nèi)公布結(jié)果

古馳回應(yīng)前員工投訴 撤換有關(guān)管理人員

勞務(wù)派遣成奢侈品巨頭古馳逃責(zé)擋箭牌

古馳旗艦店被指虐待員工續(xù)：主管已被撤換

古馳發(fā)表聲明 撤換主管建立高層對(duì)話(huà)渠道

古馳商品丟失要店員“連坐” 糾紛由來(lái)已久

國(guó)際大牌被指虐待員工 古馳未道歉稱(chēng)正調(diào)查

古馳再曝未付加班費(fèi) 內(nèi)地開(kāi)店或受拖累

古馳辭職員工控訴：深圳旗艦店是血汗工廠(chǎng)

金鷹商貿(mào)擴(kuò)租 將引進(jìn)古馳等多個(gè)國(guó)際品牌

卡地亞武漢開(kāi)柜 古馳等一線(xiàn)品牌下月登場(chǎng)

VERSACE、古馳：秋冬新品競(jìng)艷

搜索更多: 古馳