13日上午，深圳市人力資源保障局召開會議，向社會通報古馳勞資糾紛的相關(guān)處理進(jìn)展。該局勞動關(guān)系處處長李淯表示，已注意到媒體此前對這一事件的報道，將根據(jù)媒體及員工反映的情況，從用人單位、用工單位及古馳規(guī)章制度等方面對該勞資糾紛進(jìn)行全面調(diào)查。目前相關(guān)調(diào)查已經(jīng)展開。

　　對于目前爭議較大的古馳是否濫用勞務(wù)派遣逃避監(jiān)管的問題，深圳市勞動監(jiān)察支隊支隊長牛西平表示，當(dāng)前我國法律在界定是否適用勞務(wù)派遣上存有漏洞。據(jù)了解，其他一些跨國企業(yè)也存在這種勞務(wù)派遣行為，但目前法律尚無法對此認(rèn)定及處罰，需要相關(guān)法律繼續(xù)完善，更好保障勞動者的利益。

　　而由于古馳采用“勞務(wù)派遣”導(dǎo)致的深圳勞動部門“異地監(jiān)督”的問題，牛西平表示，雖然有難度，但深圳勞動部門會全力調(diào)查，必要時也將申請上海等地有關(guān)部門的配合。

　　對一些辭職員工提出古馳要求其“先下班再返回工作”的情況，牛西平表示，如果存在這種行為，“毫無疑問是違法”。如果經(jīng)查屬實(shí)，將依法對此進(jìn)行處罰。

　　12日凌晨，古馳中國有限公司傳訊總監(jiān)在接受中國網(wǎng)事記者采訪時表示，已經(jīng)撤換了相關(guān)管理人員及店鋪負(fù)責(zé)人，“原因是其行為與公司相關(guān)管理制度不符。”而辭職員工則表示，這是古馳以處理一兩個員工來轉(zhuǎn)移輿論注意力。

　　最近，古馳與員工的勞動糾紛已經(jīng)成為網(wǎng)民關(guān)注的熱點(diǎn)。不少網(wǎng)民要求，跨國奢侈品巨頭在中國市場賺取超額利潤的同時，需要承擔(dān)起等量的社會責(zé)任。
　　（來源：新華網(wǎng) 作者：烏夢達(dá)）

　　深圳勞動部門調(diào)查古馳事件 2月內(nèi)公布結(jié)果

　　深圳市人力資源和社會保障局13日上午召開新聞發(fā)布會，稱正在調(diào)查古馳事件。“這起勞資糾紛的復(fù)雜程度是我們近年來遇到的第一例，處理妥當(dāng)?shù)脑拰θ蘸箢愃频目绻て髽I(yè)在深勞資糾紛提供示范。”深圳市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察支隊隊長牛西平透露，正在對古馳用人單位、派遣方、門店出租方、員工進(jìn)行全面調(diào)查，按照相關(guān)規(guī)定，將會在60個工作日內(nèi)作出處理決定。

　　牛西平透露，目前深圳市人力資源和社會保障部門打算從4個方面著手對古馳事件進(jìn)行調(diào)查：首先是是用人單位，目前初步調(diào)查得到的信息是，古馳公司員工屬于勞務(wù)派遣，具體涉及到幾家公司，究竟是誰派遣的、派遣了哪些人、派遣到什么崗位還要進(jìn)一步核實(shí)；其次是用工單位。由于用工單位古馳中國公司在深圳并沒有注冊，它是在萬象城內(nèi)以門店的方式經(jīng)營，因此勞動部門還要對門店出租方萬象城方面進(jìn)行調(diào)查；第三個方面就是對古馳公司現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行核查；第四個方面是對員工的作息加班時間進(jìn)行調(diào)查。

　　爭議1：

　　古馳是否濫用“勞動派遣”？

　　古馳事件的復(fù)雜程度超出了一般的勞動爭議案件。據(jù)深圳市勞動監(jiān)察部門獲得的信息，古馳員工屬于勞動派遣人員，而且涉及至少三家勞動派遣公司，只有一家在深圳當(dāng)?shù)�，其公司總部又在上海�?ldquo;其復(fù)雜程度是我們近年來遇到的第一例，處理妥當(dāng)?shù)脑拰θ蘸箢愃频目绻て髽I(yè)在深勞資糾紛提供示范。”牛西平透露，按照監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動部門將會在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，特殊和疑難的還可以延遲30個工作日。

　　記者查閱《勞動合同法》發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但不少離職員工表示，深圳古馳店鋪大部分員工簽訂的合同期限至少都有兩年，這樣的工作崗位是否屬于“臨時性”、“輔助性”、“替代性”崗位？古馳是否在用“勞動派遣”來充當(dāng)擋箭牌呢？

　　“《勞動合同法》雖然對勞務(wù)派遣的適用崗位作出了規(guī)定，但一直以來，相關(guān)法律法規(guī)并沒有對臨時性、輔助性、替代性‘三性’的范圍進(jìn)行明確說明，尤其是像古馳公司這樣的異地派遣，目前在現(xiàn)實(shí)操作中很難界定其是否違規(guī)，要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)才行。”牛西平說。

　　牛西平告訴記者，勞務(wù)派遣是用工的一個輔助方式，可以提高企業(yè)用工的靈活性，但由于目前勞務(wù)派遣門檻低，只要50萬元就可以注冊成立一個勞動派遣公司，由于法律還有不明確的地方，禁止和限制勞務(wù)派遣仍缺乏法律依據(jù)，勞務(wù)派遣有蔓延的趨勢。“深圳目前有不少大型企業(yè)都在使用派遣的勞務(wù)工，情況比較令人擔(dān)憂，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，調(diào)解取證難度加大。”

　　古馳中國總部在上海，并沒有在深圳并沒有進(jìn)行工商登記和注冊，如果查實(shí)確實(shí)存在違反《勞動合同法》的行為，深圳是否能夠?qū)ζ溥M(jìn)行處罰呢？“只要是勞動行為的發(fā)生地出現(xiàn)的勞動糾紛，用工所在地的政府部門就有權(quán)利對其進(jìn)行處罰，如果用工單位是在異地的，我們也可以采取一些方式方法，請求異地的監(jiān)察部門來協(xié)助處理。” 深圳市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長李淯說。

　　爭議2：

　　奢侈品銷售店是否適用“綜合工時”？

　　除了勞務(wù)派遣以外，古馳事件中，雙方爭議較大的還有“綜合工時”這一用工制度。數(shù)位古馳離職員工表示，古馳實(shí)行的是所謂的“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10小時，但每晚10點(diǎn)下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點(diǎn)貨物到凌晨兩三點(diǎn)鐘”，因?yàn)檫@樣就算正常下班，不用計算加班工資。

　　記者翻查深圳市人力資源和社會保障局在2009年下發(fā)的《深圳市實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》發(fā)現(xiàn)，該辦法對“綜合工時制”的適用人群進(jìn)行了嚴(yán)格界定：只有交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的……6類工種或崗位人員。其中，并沒有零售業(yè)服務(wù)人員。再者，古馳公司“綜合工時制”的審批是在上海取得的，能不能適用于深圳呢？

　　“雖然在綜合工時制的詳細(xì)工種里面并沒有零售服務(wù)業(yè)，但按照常規(guī)，我們目前把服務(wù)行業(yè)也歸類到旅游行業(yè)里頭，因?yàn)樗�跟季�?jié)、節(jié)假日是密切相關(guān)，所以古馳公司還是適用這種用工制度的。”據(jù)深圳市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長李淯介紹，古馳公司綜合工時制的審批雖然是在上海取得的，但根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，上海審批后在深圳也適用。

　　目前，深圳申請綜合工時制和不定時工作制的企業(yè)有500多家。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行了綜合計算工時工作制的用人單位，延長工作時間平均每月不得超過36小時，對于實(shí)行綜合計算工時工作制的第三級及以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，每天工作時間是不得超過11小時的。

　　綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬；綜合計算周期內(nèi)法定休假日安排職工工作的，按工資支付條例規(guī)定支付工資報酬。

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