這個(gè)新組織名為“Organization United for Respect at Walmart”，簡稱為“OUR Walmart”。OUR Walmart稱，最近幾個(gè)月以來，該組織已經(jīng)私下吸收了數(shù)千名會(huì)員，并在本周推出了自己的網(wǎng)站ourwalmart.org和一個(gè)Facebook頁面。OUR Walmart組織者稱，該組織在沃爾瑪?shù)哪承┻B鎖店中已經(jīng)擁有超過50名的會(huì)員，并希望在不久以后將會(huì)員總數(shù)增加至數(shù)萬人。目前，沃爾瑪在全球范圍內(nèi)的員工總數(shù)為接近140萬人。

　　OUR Walmart是在美國聯(lián)合食品和商業(yè)工人工會(huì)(United Food and Commercial Workers)的支持下創(chuàng)辦的，雖然該組織將其自身稱為沃爾瑪員工的“草根”組織，但聯(lián)合食品和商業(yè)工人工會(huì)已經(jīng)向該組織提供了一大筆未透露具體數(shù)額的資金。此外，該工會(huì)還已向其數(shù)百名會(huì)員支付報(bào)酬，讓這些會(huì)員上門到訪沃爾瑪?shù)膯T工，敦促其加入OUR Walmart。

　　拿回尊嚴(yán)

　　此外，OUR Walmart的組織者還獲得了顧問公司ASGK Public Strategies的幫助，這家公司與美國總統(tǒng)巴拉克-奧巴馬(Barack Obama)的首席政治策略師大衛(wèi)-埃索洛(David Axelrod)有所聯(lián)系。最近幾個(gè)星期以來，OUR Walmart已經(jīng)在達(dá)拉斯、西雅圖、洛杉磯及其他幾個(gè)城市組織了多次集會(huì)，每次集會(huì)的參與人數(shù)為10到80人不等。這些集會(huì)在教堂、快餐店和沃爾瑪職員的家中舉行，與會(huì)者就如何改進(jìn)沃爾瑪職員工作條件的問題進(jìn)行了仔細(xì)的討論。這些與會(huì)者表示，他們討論的主要問題之一是工資太低。

　　沃爾瑪旗下加利福尼亞州蘭卡斯特(Lancaster)分店的通宵裝料工瑪格麗特-凡奈斯(Margaret Van Ness)稱：“我希望OUR Walmart能在長期內(nèi)(對沃爾瑪職員的工作條件)作出改變。”凡奈斯已在沃爾瑪供職4年，她目前的時(shí)薪為11.40美元。凡奈斯稱：“我們店鋪及其他店鋪中的經(jīng)理對待同事的態(tài)度就像是視如無物地從他們身上‘碾壓’過去。經(jīng)理以對待牲畜的態(tài)度來對待職員，他們并不關(guān)心職員的尊嚴(yán)問題。我們需要拿回自己的尊嚴(yán)。”

　　免受報(bào)復(fù)

　　與工會(huì)不同的是，OUR Walmart不會(huì)代表沃爾瑪職員與公司展開勞資合同談判，但該組織的成員能夠進(jìn)行集體討論和采取集體行動(dòng)，并通過該組織得益于聯(lián)邦勞工法有關(guān)保護(hù)工人免受公司報(bào)復(fù)的規(guī)定。沃爾瑪官員則對此表示，這家新組織基本上就是最終工會(huì)化的“掩護(hù)馬”，并指出聯(lián)合食品和商業(yè)工人工會(huì)的目的是提高沃爾瑪職員的工資和拖緩其擴(kuò)張的步伐，從而保護(hù)該工會(huì)在其他零售商中的成員免于面臨競爭壓力。

　　沃爾瑪發(fā)言人大衛(wèi)-托瓦(David Tovar)表示：“這并非什么新事物，事實(shí)上仍舊是工會(huì)希望讓沃爾瑪加入工會(huì)而做出的努力，其目的是吸引媒體的關(guān)注來增加自己的籌碼。”在此以前，其他一些由工會(huì)支持的組織也已經(jīng)成立起來，其中包括Walmart Watch和Wake-Up Wal-Mart等。此外，還有一家名為Wal-Mart Workers Association的組織是在基金支持下成立的，但該組織存在的時(shí)間十分短暫。

　　聯(lián)合食品和商業(yè)工人工會(huì)官員極力聲稱，OUR Walmart這家新組織的規(guī)模將比此前的這些組織要大，而且也會(huì)比這些組織更好。