聯(lián)街網(wǎng)訊：隨著商業(yè)地產(chǎn)版圖的擴張，寶龍集團急需一大批高素質(zhì)的商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)人才，近段時間，記者幾次采訪寶龍集團董事局主席、總裁許健康，每次，他都會強調(diào)，“我們要在廈門培養(yǎng)一大批人才”——在他看來，商業(yè)地產(chǎn)人才緊缺瓶頸的突破勢在必行。

　　在項目規(guī)劃設(shè)計上殫精竭慮、打造精品；在工程質(zhì)量上精益求精、不惜成本；在人才引進上堅持“內(nèi)培和外引并重，著力培養(yǎng)自己的人才”；在人才使用上“不拘一格、惟才是舉”；在社會公益事業(yè)上毫不吝惜、傾囊相助……據(jù)了解，在新的市場形勢下，寶龍集團將進一步健全商業(yè)地產(chǎn)人才管理體系，讓寶龍員工的工資福利、醫(yī)療保險、居住條件以及工作環(huán)境等方面率先達到國際先進水平的標準，以吸引和鍛造更多國內(nèi)外商業(yè)地產(chǎn)頂尖人才。

　　今天，有近萬名員工在寶龍集團海外和國內(nèi)80多個企業(yè)的不同領(lǐng)域工作，他們以共同的理念、職業(yè)化的管理、創(chuàng)新的精神，打造一流產(chǎn)品，服務(wù)社會。一支高效的人才團隊，成為寶龍發(fā)展的源動力。

　　惟才是舉

　　不拘一格晉升人才

　　“得人才者昌，失人才者敗”。

　　許健康認為，21世紀是知識經(jīng)濟和人才的世紀。改革開放三十年來，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展已經(jīng)將人才推向了潮頭浪尖，只有具備了人才戰(zhàn)略的企業(yè)才能在競爭日益激烈的洪流中站穩(wěn)腳跟，不注重人才培養(yǎng)的企業(yè)最終將慘遭淘汰。寶龍集團推崇將對事業(yè)的不懈追求化作工作上的一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)、堅韌不拔和勇往直前的精神，正是靠著誠信恭謙做人和創(chuàng)新敬業(yè)做事獲得了別人難以企及的機會，集團得以跨越式迅速發(fā)展。

　　寶龍集團重視學(xué)歷，重視閱歷，重視經(jīng)驗，但也不拘一格地晉升人才，只要有能力，只要能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，都能夠在寶龍這個大家庭里，以聰明和智慧實現(xiàn)自己輝煌的人生價值，比如有的普通駕駛員經(jīng)過努力也晉升為辦公室主任。

　　在寶龍集團工作的員工不用每天緊繃著神經(jīng)工作，集團努力為員工營造寬松舒適的環(huán)境和良好的成長空間，寶龍集團特別強調(diào)對理念的認同感，為員工提供合適的薪資福利待遇和培訓(xùn)機會，推動個人事業(yè)與企業(yè)事業(yè)共同發(fā)展。

　　6月16日晚，寶龍集團與廈門大學(xué)管理學(xué)院MBA中心合作共建實習基地授牌儀式在廈門大學(xué)管理學(xué)院舉行，這標志著首個商業(yè)地產(chǎn)實習基地在廈門出現(xiàn)。寶龍集團董事局主席、總裁許健康在儀式上致辭時說，“實習基地是我們發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、引進人才的一個途徑”。此外，記者還了解到，近期，“寶龍地產(chǎn)商學(xué)院”的創(chuàng)建已被提上重要議程。創(chuàng)建后的“寶龍地產(chǎn)商學(xué)院”將致力于集團商業(yè)地產(chǎn)人才的培養(yǎng)，以企業(yè)戰(zhàn)略和人才開發(fā)為核心，以構(gòu)筑企業(yè)全員培訓(xùn)體系為基礎(chǔ)，通過企業(yè)文化的導(dǎo)入和企業(yè)學(xué)習習慣的培育，形成企業(yè)知識管理、人才培養(yǎng)、市場競爭的智力平臺，最終成為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的有力武器。“寶龍地產(chǎn)商學(xué)院”的目標是將寶龍集團打造成為中國商業(yè)地產(chǎn)的“黃埔軍校”，同時迅速提升企業(yè)應(yīng)變能力，取得持久競爭優(yōu)勢。

　　育人為先

　　提升寶龍核心競爭力

　　“出產(chǎn)品之前先出人才”，這是企業(yè)界推崇的一句名言。這句話揭示出現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個真理：任何企業(yè)要想有高質(zhì)量、高效率和高效益的產(chǎn)出，就必須堅持以育人為先，使所有員工都能為企業(yè)發(fā)揮其才華——在商界摸爬滾打多年的寶龍集團深諳此道。

　　寶龍集團常務(wù)副總裁許華芳說，在堅持“內(nèi)培和外引并重，著力培養(yǎng)自己的人才”的方針指引下，寶龍集團積極引進緊缺的高端人才，同時大力培養(yǎng)內(nèi)部人才，全面提高員工素質(zhì)與能力。