據(jù)CNBC報道，為你的訂單進(jìn)行包裝的亞馬遜員工，很快就能拿到更高的薪酬了。不過，你會因此付更多的錢嗎？

　　按照亞馬遜此前公布的漲薪計劃，11月1日，該公司員工的最低工資將提高至15美元/小時。除10萬多名季節(jié)性員工外，漲薪舉措還將影響超過25萬名現(xiàn)有員工。值得一提的是，15美元/小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是美國官方公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍多。近十年來，美國官方最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直保持在每小時7.25美元的水平。

　　此前，亞馬遜旗下配送運(yùn)營中心員工的平均時薪為11美元/小時。很多分析人士對亞馬遜漲薪舉措的時機(jī)表示質(zhì)疑。

　　即便是為了吸引員工也不得不漲薪

　　在接受采訪時，零售顧問杰拉爾德·斯托齊指出：“亞馬遜加速了一件不可避免的事情，并且該公司能夠從對他們不利的事情中獲得勝利。”據(jù)悉，2006年至2013年，斯托齊曾擔(dān)任玩具反斗城董事長兼首席執(zhí)行官。他還曾擔(dān)任過Target副董事長和Hudson Bay Companies首席執(zhí)行官。

　　雖然亞馬遜創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯已經(jīng)成為全球首富，但該公司卻長期面臨批評人士和政治家們的炮轟。他們指責(zé)稱，亞馬遜旗下部分倉庫的工作環(huán)境惡劣，部分員工的工資太低。斯托齊指出，其他零售商一直在謀劃給員工漲薪，為的是不被亞馬遜打敗。事實上，為了能吸引并留住員工，亞馬遜的競爭對手們一直在不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　斯托齊說：“我與很多零售商聊過，他們中的很多人已經(jīng)在考慮給旗下員工漲薪了。”他補(bǔ)充稱，當(dāng)前美國勞動力市場處于長達(dá)49年來最緊俏的狀態(tài)下，對勞動者的高需求刺激了企業(yè)。“即便是為了吸引員工（眼下），零售商也不得不支付更多薪酬，”斯托齊說。

　　1月份，沃爾瑪?shù)淖畹凸べY從3年前的9美元/小時上漲至11美元/小時。3月份，Target將最低工資從11美元/小時提高到12美元/小時，并計劃到2020年升至15美元/小時的水平。6月份，Costco將員工最低工資提高到14美元/小時。

　　據(jù)報道，美國經(jīng)濟(jì)的快速增長導(dǎo)致一些州和地方紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)美國維護(hù)勞工權(quán)益團(tuán)體“全國就業(yè)法計劃”發(fā)布的報告，該國6個州和17個市縣已批準(zhǔn)最低工資上調(diào)，未來幾年內(nèi)將增至12美元至15美元/小時。

　　部分零售商會加快漲薪步伐

　　在接受CNBC采訪時，斯托齊說：“不管怎樣，工資一直處于上行軌跡。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)增長非�；鸨�，失業(yè)率非常低。在某些司法管轄區(qū)，將強(qiáng)制執(zhí)行15美元/小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一些地方已經(jīng)開始強(qiáng)制執(zhí)行了。”

　　對于亞馬遜員工來說，有一個問題：雖然每小時的工資水平將被提高，但公司決定取消每月的獎金和股票獎勵。目前，亞馬遜倉庫員工在入職時會獲得2股亞馬遜的股票（目前價值1952美元），并且每年都會有相應(yīng)的股票獎勵。新的工資方案發(fā)布后，這些股票獎勵將會在2020年和2021年逐漸取消。很多員工認(rèn)為，獎金和股票獎勵的取消意味著他們的整體薪酬將會減少。

　　在聲明中，亞馬遜強(qiáng)調(diào)，“每小時現(xiàn)金工資的大幅增長，超過了月度獎金和受限股票單位的逐漸消失所帶來的補(bǔ)償。我們可以確認(rèn)，即使取消了獎金和股票獎勵，所有小時工員工和客服員工的總薪酬都將因此而增加。此外，薪資不再以激勵為基礎(chǔ)，而是變得更直接并更具可預(yù)測性。”

　　亞馬遜聲稱，與股票獎勵相比，員工更喜歡“現(xiàn)金的可預(yù)測性和即時性”。

　　斯托齊認(rèn)為，亞馬遜的更多競爭對手將承受漲薪壓力。“我認(rèn)為，其它公司會非常迅速地效仿亞馬遜。但是，如果他們不這樣做，就會可能會遭遇員工流失，同時很難吸引新員工的加入，”他說，“所以，能夠負(fù)擔(dān)得起漲薪的零售商，絕對會加快漲薪步伐。”

　　亞馬遜擁有勞動力成本優(yōu)勢

　　斯托齊指出，鑒于美國零售行業(yè)已經(jīng)陷入困境，Sears和JCPenney等步履維艱的公司是眾多“已陷入困境而漲薪舉措或?qū)⑦M(jìn)一步損害公司利益”的公司中的一員。

　　斯托齊認(rèn)為，亞馬遜擁有勞動力成本優(yōu)勢，這和該公司員工組成特征有關(guān)。具體來講，亞馬遜較多的員工在配送運(yùn)營中心工作，而配送運(yùn)營中心的很多可以轉(zhuǎn)向自動化。這意味著，與傳統(tǒng)實體零售商相比，亞馬遜更容易消除漲薪帶來的負(fù)面影響。

　　談及消費(fèi)者是否會因亞馬遜給員工漲薪而付更多錢，斯托齊給出的答案是“不會”。

　　他說：“亞馬遜不會試圖收取更高的費(fèi)用。該公司會在工資上漲的過程中承受短期痛苦，為的是換取長期收益。”（騰訊財經(jīng) 米娜）

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