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專家
產(chǎn)業(yè)快速擴張，基礎性崗位需求量大
近年，國內(nèi)其他地區(qū)不斷爆出“招工難”的新聞，河南人才市場市場部部長盧宇說，河南也是如此。
隨著這幾年沿海產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，沿海地帶的用工需求也隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到了河南地區(qū)，特別是工業(yè)、電子制造業(yè)需要大量的人才，而這種人才河南短期內(nèi)還比較缺少，因此也造成了這種基礎性崗位缺人比較嚴重，尤其是像一些普工、服務員之類的崗位。
作為中部省份，最近兩年，河南吸引了大量投資進入，經(jīng)濟快速發(fā)展，造成產(chǎn)業(yè)迅速擴張，需要大量的人才。
數(shù)據(jù)顯示，去年河南省高校畢業(yè)生的就業(yè)率高于北上廣。“基于河南經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟是就業(yè)市場的‘晴雨表’，如果經(jīng)濟快速發(fā)展，市場人才需求就比較大。”盧宇說。
本土電商企業(yè)開始儲備人才
說到今年招聘會的最大變化，盧宇說莫過于電商企業(yè)對電子商務人才的“渴求”。
今年開始，電子商務行業(yè)對人才需求有大幅提升。粗略統(tǒng)計，參加招聘會的電子商務企業(yè)需求的崗位數(shù)量都比較大，平均每家企業(yè)需求量在50人左右，遠遠高于傳統(tǒng)行業(yè)平均每家企業(yè)需要30人的平均數(shù)。
“這就可以看出由于菜鳥網(wǎng)絡和京東商城入駐河南后，對本土電子商務企業(yè)造成了一定的壓力，所以本土電子商務企業(yè)也在急劇招兵買馬，為下一步電子商務的快速發(fā)展儲備人才，打好基礎。”盧宇說。
除了薪資，企業(yè)提供軟性福利
“我們有自己的健身房，每年都有出國旅游的機會。”在一家公司展臺前，招聘人員向求職者介紹，這樣優(yōu)厚的福利，吸引了不少求職者。
盧宇說，除了提供薪酬待遇，不少企業(yè)開始為職工辦理“五險一金”，帶薪休假，公費旅游。“除此之外，還有不少企業(yè)開始提供更好的軟性福利，我們稱之為整體薪酬回報。例如為員工提供住房、子女入學等便利，以及對員工的感情投入，感情關懷。很多企業(yè)還提出對員工培訓，更關注對員工成長的投入。通過多渠道吸引留住人才。”盧宇說。
提醒
“黑職介”假冒正規(guī)工廠招聘
昨日在火車站、長途汽車站附近采訪時，記者發(fā)現(xiàn)，有一些非正規(guī)的招聘市場和小型職介機構，他們未經(jīng)委托或同意，就以富士康、格力電器(鄭州公司)等知名大型公司的名義進行所謂的招聘，其招聘的職位不僅有普工，還有儲干、司機、倉管等，不少技術含量不高的職位，月薪保底就能達3000元左右，非常誘人。
然而據(jù)記者觀察，有務工者慕名前來咨詢怎樣報名、什么時候能進廠工作時，這些所謂名企招聘方就會以“企業(yè)還未開始大量招工”或“已經(jīng)招滿”為由，推薦求職者到不知名的小廠或直接去外地務工。
更有甚者，一些以騙取求職者錢財為目的的“黑職介”專門在路邊設攤招聘，將路邊經(jīng)過、剛來城市沒有求職經(jīng)驗又急于找工作的人當做誘騙目標。
市人才市場高巍主任在此提醒求職者：應聘時要選擇正規(guī)的政府機構組織的人才市場，這樣才能最有效規(guī)避各類風險，保證自身權益免受侵害。
�。ㄠ嵵萃韴� 記者 徐智慧 吳淑娟 實習生 王煜楓）
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