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紅商網(wǎng)訊：每每談及奢侈品行業(yè)，就會(huì)想到不菲的價(jià)格、高端的定位，而作為該行業(yè)的從業(yè)人員，從工資待遇到未來(lái)發(fā)展前景，奢侈品行業(yè)到底是可遇而不可求的金飯碗，抑或只是外表光鮮的繡花枕頭。
從5000到15萬(wàn)
據(jù)《中國(guó)奢侈品行業(yè)人力資源報(bào)告》顯示，50%的奢侈品從業(yè)者月薪在5000-1萬(wàn)元之間，這部分員工基本上以有一定資歷的門(mén)店銷(xiāo)售人員為主，其次是1萬(wàn)-2萬(wàn)元(26%)，這部分從業(yè)者多為店長(zhǎng)及初級(jí)運(yùn)營(yíng)管理層人員，月薪在2000-5000元的低收入從業(yè)者基本為奢侈品門(mén)店的基層員工。月薪超過(guò)3萬(wàn)元的員工人數(shù)占所調(diào)研人數(shù)的3%，這部分從業(yè)者基本是總監(jiān)或更高級(jí)別的管理層。大品牌中國(guó)區(qū)主要負(fù)責(zé)人雖然人數(shù)很少，但是作為這個(gè)行業(yè)的金領(lǐng)階層，年薪大部分在150萬(wàn)-200萬(wàn)元人民幣之間。
整個(gè)奢侈品行業(yè)的工資跨度非常大，作為占據(jù)50%基數(shù)的從業(yè)者的工資也是最低的，區(qū)間在5000-1萬(wàn)元。而到達(dá)行業(yè)金字塔塔尖的人月薪則可以達(dá)到15萬(wàn)元，加上年底的分紅等企業(yè)福利，達(dá)到150萬(wàn)-200萬(wàn)元的年薪是非常普遍的現(xiàn)象。而這部分的職位基本是高端品牌在華的主要負(fù)責(zé)人，比例占整個(gè)行業(yè)不到3%。
員工推薦VS獵頭挖腳
隨著國(guó)內(nèi)奢侈品市場(chǎng)的快速發(fā)展，人才缺口日益嚴(yán)重。數(shù)據(jù)顯示，奢侈品行業(yè)的人才需求每年以30%的速度增長(zhǎng)，其中整個(gè)奢侈品行業(yè)管理崗位約有3000人缺口。
報(bào)告顯示，人才不足的市場(chǎng)情況下，獵頭挖腳變成為了奢侈品行業(yè)招聘的主要渠道，44%的奢侈品牌選擇高級(jí)獵頭服務(wù)，特別是店長(zhǎng)以上的管理層人員。
“員工推薦也是個(gè)不容忽視的渠道，有35%的員工是通過(guò)‘員工推薦’進(jìn)入品牌工作的。”財(cái)富品質(zhì)研究院院長(zhǎng)周婷如是說(shuō)。
“國(guó)內(nèi)的獵頭公司水準(zhǔn)參差不齊，我個(gè)人更傾向于員工推薦，尤其是中層以上的職位。公司對(duì)于在職的員工有信任度。”某奢侈品品牌在華高層表示。
頻繁跳槽成提薪通路
北京商報(bào)記者獲悉，有45%的人對(duì)于就職于奢侈品行業(yè)感覺(jué)非常一般，28%的人則認(rèn)為在奢侈品圈工作華而不實(shí)，和最初進(jìn)入該行業(yè)的迫切愿望形成強(qiáng)烈反差。頻繁的相互挖腳是導(dǎo)致奢侈品行業(yè)薪酬一路高漲的主要原因之一，越是知名奢侈品牌的從業(yè)者流動(dòng)性越頻繁，知名奢侈品牌一定程度上成為很多從業(yè)者職場(chǎng)的鍍金池，當(dāng)工作1-3年后，他們便會(huì)以此為資本尋找更好的工作機(jī)會(huì)和更好的發(fā)展空間。當(dāng)然，這也是奢侈品牌認(rèn)為離職率高的主要原因之一。
對(duì)此，周婷表示，一部分奢侈品從業(yè)者對(duì)現(xiàn)有的工作條件、薪酬福利待遇以及職業(yè)發(fā)展空間都還比較滿意。雖然這與奢侈品行業(yè)人力資源管理人員的觀點(diǎn)相差較大，奢侈品牌自我普遍感觸人員流動(dòng)率高，但如果和快消行業(yè)相比，特別是和以門(mén)店服務(wù)為主要模式的行業(yè)相比，奢侈品行業(yè)的人員流動(dòng)率還是要低很多。
(數(shù)據(jù)支持：財(cái)富品質(zhì)研究院、東浩人力資源)
北京商報(bào)記者 劉一博
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