近日,百森智投顧問團走進位于深圳、行業(yè)領先的金融科技企業(yè)蘑菇財富,開展核心人才盤點項目啟動會,董事長率領20余位核心管理層出席。

　　作為一家歷史不算太久的金融科技公司,蘑菇財富是一家為券商提供微信小程序、H5等游戲化云服務的金融運營服務商。創(chuàng)始股東來自招商證券、騰訊、阿里、華為等知名公司,團隊擁有多年證券、信息技術行業(yè)及互聯(lián)網領域經驗積累,致力于以游戲化和社會化的方式,助力券商打造營銷活動中心。

　　本次與百森智投合作也是為企業(yè)進行核心人才盤點,賦能企業(yè)成長為金融科技領先者。

　　啟動會上,百森智投董事長冉濤老師以自己在華為的親身實戰(zhàn)和3年來提供咨詢服務超50家公司案例為基礎,帶來主題分享“華為灰度管理,打造高績效團隊”。在主題分享中,冉濤老師提煉總結出華為核心技術的構建能力、持續(xù)增長的經營密碼、逆勢增長的三大法則、戰(zhàn)略目標的分解等內容,與蘑菇財富管理團隊分享共研。

　　冉濤老師分享到:沒有什么紅海、藍海的生意,只要團隊足夠優(yōu)秀,任何行業(yè)都可以重新做一遍。

　　成功不能復制,但標桿經驗卻可以借鑒。華為在三十年行業(yè)紛爭中,從一無所有到三分天下,從“積極跟隨者”到“行業(yè)領先者”的跨越式發(fā)展。冉濤老師現場為大家分享了華為0到8000億高速增長的嬗變與涅槃背后的精髓。

　　而合適的人站在合適的位置上,就成功了50%,所以說人才是企業(yè)成功的關鍵。從人治到法治,構建強大的流程性組織的過程中,就奠定了成功的基礎。做對事,找對人,分好錢,以確定的管理應對不確定的危機。

　　除此之外,冉濤老師還和諸位蘑菇財富的高管們分享了百森獨到的四四五三模型。通過4層站位、4項能力,5項素質,3種人才類型,最終可以幫助企業(yè)梳理出1張屬于CEO的人才地圖。企業(yè)只有做到人盡其才,這才是管理的最高境界。

　　縱觀市場浮沉幾十載,企業(yè)經久不衰的關鍵還是在于自身能力的強大。所以百森智投在多年的經營中,也將會全力以赴,與客戶緊密合作,為客戶提供優(yōu)質的人力資源咨詢服務,助力其打造一只支撐發(fā)展戰(zhàn)略、導向沖鋒、充滿活力的團隊。

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