前有阿里為前員工舉辦聚會，現(xiàn)有來伊份為曾在職員工提供一系列暖心福利，無不體現(xiàn)一個企業(yè)在優(yōu)秀的企業(yè)文化和價值觀上所展現(xiàn)出的人情和胸懷。

　　作為一個以“愛”為源點的休閑零食品牌，近日，來伊份制定并發(fā)布了一項以“在外的家人們，來伊份喊你回家吃零食啦”為主題的福利制度，為曾在來伊份工作滿6個月的，現(xiàn)已正常離職的員工保留每月固定額度的消費折扣福利，期限是終身享受。

　　這意味著什么呢？

　　在每個月初，來伊份會根據(jù)這些曾在職員工的會員賬號，自動劃入一定額度的折扣福利。當(dāng)他們路過來伊份門店，想要為家人和自己購買愛吃的芒果肉、豬肉脯、鴨脖等各種美味零食的時候，可以享受折扣，省掉一筆費用。

　　除了在購買零食上的折扣福利，來伊份曾在職員工還可以優(yōu)先享受新品試吃、客座講師等福利。拿新品試吃福利來說，來伊份會定期推陳出新，并舉辦新品試吃活動。而來伊份會根據(jù)試吃的品相，大數(shù)據(jù)化篩選出符合產(chǎn)品特定的人群及年齡層，然后邀請其作為“新品試吃官”，為其寄出產(chǎn)品，并收集產(chǎn)品試吃后的反饋意見，來伊份曾在職員工便可優(yōu)先享受這個權(quán)益。該舉措在收集新品體驗，不斷優(yōu)化產(chǎn)品口味的同時，不斷加深來伊份與這些曾經(jīng)一同并肩奮戰(zhàn)的隊友的良好關(guān)系。

　　關(guān)于客座講師，其實是更能展現(xiàn)個人能力的機(jī)會。來伊份大學(xué)會定期舉辦線上線下培訓(xùn)課程。針對此，來伊份會根據(jù)培訓(xùn)主題從曾在職員工中篩選出符合條件的人員進(jìn)行有償聘選。這部分的機(jī)制設(shè)定，不僅可以讓其在本職工作外賺取一定額度報酬，更重要的是有助于挖掘其“講師”的潛質(zhì)，拓寬其未來更多面發(fā)展的可能。

　　曾經(jīng)一起為助力食品業(yè)發(fā)展的夢想而并肩，現(xiàn)在即便是離開，也依然可以享受到來伊份的各種福利關(guān)懷，這就意味著，“離職的童鞋們啊，你們?nèi)匀皇莵硪练萑�，來伊份也永遠(yuǎn)把你們看作家人。”

　　除了對曾在職員工保有各項福利關(guān)懷以外，來伊份在人才吸引政策上也有自己獨到的一面，尤其是即將邁入社會的年輕人，來伊份通過校企合作，進(jìn)行全國“種草種樹計劃”，積極吸納優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，提供全方位的培訓(xùn)與發(fā)展平臺，并對管培生開放晉升綠色通道，幫助他們經(jīng)過2年培養(yǎng)成為主管級管理人員，3-5年培養(yǎng)成為經(jīng)理級管理人員。

　　對于在職的員工，來伊份始終關(guān)注其個人成長與發(fā)展，致力于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的“共贏”。為此，公司設(shè)置了7000萬的獎金激勵政策，在員工創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績時，讓員工獲得收益。同時設(shè)置雙通道職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，員工可以根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇發(fā)展路徑。

　　“曾在職員工仍是家人”，雖然人走了，但是仍牽掛，這份情依然在！

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