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當創(chuàng)業(yè)者帶領(lǐng)著企業(yè)走到上市敲鐘的那一刻，幾乎都會有這樣一番表態(tài)——“上市并非意味著結(jié)束，而是一個開始。”如今，這句話在趣店創(chuàng)始人羅敏身上似乎得到了很好的印證。
上市伊始，趣店就風波不斷，最近曝出的“裁員事件”再次將它推向風口浪尖。
據(jù)媒體報道，一天超80%趣店“管培生”離開，裁員人數(shù)達200人。大白汽車走了100+，趣店校友社交“相同”走了90+。
同一天，有趣店認證員工在脈脈發(fā)貼稱：趣店去年底招聘的管培生，經(jīng)過激烈協(xié)商，走了80%，拿著“N+6.5”補償走人。
“其實，無論是總部南遷風波、大白汽車關(guān)店、進軍在線教育，還是裁員，這一系列事件都不是獨立事件，對趣店來說就是同一件事在持續(xù)發(fā)酵，那就是上市后的趣店在努力尋找新的業(yè)務(wù)突破點和業(yè)績增長點。”一位私募股權(quán)投資合伙人曹洋（化名）對《國際金融報》記者表示，“目前來看，羅敏似乎一直在碰壁，引發(fā)了趣店的震蕩。誰也不知道羅敏的各種嘗試究竟能否成功。”
人均獲賠10萬元
“經(jīng)過這次裁員風波之后，不少在職員工的信心明顯不足。大家也意識到，趣店接下來應(yīng)該還會繼續(xù)裁員。”
近日，有消息曝出，趣店裁員200人，離職員工人均拿到了近10萬元的賠償。
“差不多一個月了，一直都在處理‘被離職’賠償這件事�，F(xiàn)在算是有結(jié)果了，‘N+6.5’的補償標準基本符合大部分人的預(yù)期。”趣店被裁員工小棟（化名）對《國際金融報》記者坦言，“一年前招聘我們的時候，趣店承諾18萬無責底薪。現(xiàn)在，每個月1萬元左右的薪水，再加上‘N+6.5’的離職補償，差不多剛好就是18萬元左右。”
小棟所說的“N+6.5”，其中N表示員工在趣店的工作年限，比如工作滿一年的，拿到的賠償為1+6.5個月的工資，工作滿2年的，拿8.5個月的工資賠償……據(jù)了解，此次被辭退的大多為工作一年左右的員工。
據(jù)悉，從11月初開始，趣店內(nèi)部員工陸續(xù)收到HR發(fā)的“協(xié)商解除勞動合同事宜”的電子郵件，截至目前已經(jīng)有近200人被裁。“其中，大部分是大白汽車業(yè)務(wù)部門的員工，還有一些是在線教育部門的。”小棟說。
小棟進而指出：“一開始，趣店開出的離職補償是‘N+1’，說實話從補償標準來看是合法的。但是，趣店最大的問題是裁員整個過程有違法理和情理，基本沒有任何事先溝通和協(xié)商，突然間就被通知解除勞動合同，很多人收到郵件后直接就懵了，有些人甚至還在出差途中就被通知要裁員。”
“經(jīng)過激烈的協(xié)商，大部分人選擇接受‘N +6.5’的補償方案，拿錢走人。”小棟坦言，“我們一起維權(quán)的很多人看法差不多，雖然趣店目前還是比較賺錢的，但是它謀求轉(zhuǎn)型的新業(yè)務(wù)很難看到方向。經(jīng)過這次裁員風波之后，不少在職員工的信心也明顯不足。大家也意識到，趣店接下來應(yīng)該還會繼續(xù)裁員。” 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 趣店 |
