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在21世紀(jì)，無論怎樣渲染甚至夸大人才的重要性都不為過。21世紀(jì)是人才的世紀(jì)，21世紀(jì)的主流經(jīng)濟(jì)模式是人才密集型和智力密集型的經(jīng)濟(jì)。擁有杰出的人才可以改變一家企業(yè)、一種產(chǎn)品、一個(gè)市場(chǎng)甚至一個(gè)產(chǎn)業(yè)的面貌，正因?yàn)槿瞬诺闹匾�，人力資源服務(wù)業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生了。
人力資源服務(wù)業(yè)是為人力資源的供給方和需求方提供相關(guān)服務(wù)、促進(jìn)人力資源供求對(duì)接、提升人力資源開發(fā)管理和配置效率的服務(wù)性產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)外包、人事代理、人力資源培訓(xùn)、人力資源咨詢等各類人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)形式不斷涌現(xiàn)，人力資源服務(wù)業(yè)的內(nèi)容越來越豐富多樣。特別是21世紀(jì)迎來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的線下招聘開始“線上化”，網(wǎng)絡(luò)招聘興起。
當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略不斷深化，社會(huì)生產(chǎn)和生活的各個(gè)方面都不斷被影響、改變甚至顛覆，實(shí)體經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)制造、生活服務(wù)等各個(gè)行業(yè)都積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和信息技術(shù)改造、升級(jí)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。與此同時(shí)，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)也深受“互聯(lián)網(wǎng)+”大趨勢(shì)的影響，呈現(xiàn)出了業(yè)態(tài)模式調(diào)整和商業(yè)模式創(chuàng)新的特征。
在新形勢(shì)下，顧麗麗傾情打造了人才招聘商城。顧麗麗認(rèn)為，所謂“互聯(lián)網(wǎng)+人才招聘”，最重要的是要充分理解和發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)功能，而不是簡(jiǎn)單的將一個(gè)聯(lián)網(wǎng)的軟件當(dāng)作一個(gè)工具交給客戶。只有建立良好的互聯(lián)網(wǎng)交互體系，才能將人力資源管理融入到互聯(lián)網(wǎng)中，讓互聯(lián)網(wǎng)在人力資源管理中發(fā)揮最大的作用。
“互聯(lián)網(wǎng)+”打破了傳統(tǒng)的“全時(shí)雇傭”關(guān)系，在使就業(yè)方式更加靈活的同時(shí)，也增加了就業(yè)渠道與崗位。“互聯(lián)網(wǎng)+”給勞動(dòng)者個(gè)人提供了一種全新的謀生方式，人們不必依托組織即可供應(yīng)自己的勞動(dòng)力和知識(shí)技能，使得擁有彈性工作時(shí)間的個(gè)人和缺乏彈性勞動(dòng)力及相應(yīng)知識(shí)技能人才的企業(yè)、機(jī)構(gòu)均能利益最大化。
另外，人才招聘商城已經(jīng)通過公信中國(guó)權(quán)威認(rèn)證。公信中國(guó)是一個(gè)國(guó)家域名創(chuàng)新應(yīng)用平臺(tái)，為企業(yè)和網(wǎng)民提供權(quán)威的企業(yè)公共信息和企業(yè)官網(wǎng)查詢?nèi)肟�。入駐公信中國(guó)，意味著為消費(fèi)者提供放心優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，各大企業(yè)放心入駐。
“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)產(chǎn)生了較為深刻的影響，眾多人力資源服務(wù)企業(yè)積極開拓新的業(yè)務(wù)模式和商業(yè)形態(tài)。人力資源從唯我獨(dú)有變?yōu)樯鐣?huì)共享，勞動(dòng)用工從固定為主變?yōu)殪`活優(yōu)先，匹配工具從人為處理變?yōu)槿斯ぶ悄�。人力資源服務(wù)企業(yè)要積極并勇于擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+”，實(shí)現(xiàn)跨越式轉(zhuǎn)型發(fā)展。目前，人才招聘商城已經(jīng)正式上線運(yùn)營(yíng)，歡迎廣大用戶入駐使用!
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