一般來(lái)說(shuō)，夏季是人才招聘的淡季，呈現(xiàn)出較為平緩的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。不過(guò)，與去年同期相比，今年競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，2018年夏季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為38，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每個(gè)崗位收到38份簡(jiǎn)歷，高于去年同期。

　　具體到杭州，本地排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排第三，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)和通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。

　　從職業(yè)來(lái)看，杭州地區(qū)今年夏季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成、交通運(yùn)輸服務(wù)和高級(jí)管理。此外，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。

　　至于軟件等職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的原因，《2018年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》分析道，“隨著新興技術(shù)的高速發(fā)展以及對(duì)高科技人才的需求，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理等相關(guān)職業(yè)對(duì)人才的吸引力不斷增強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)相應(yīng)升高。”

　　在上周舉行的2018第二屆杭州夏季人才招聘大會(huì)上，不少求職者表示低于6000元以下的工作不在考慮之內(nèi)。今夏人才市場(chǎng)的薪酬如何？據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，杭州地區(qū)2018年夏季求職期的平均薪酬為8585元，在全國(guó)37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第四位。從薪酬的分布情況來(lái)看，杭州地區(qū)薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的31.4%，8000元以上的占36.6%。

　　具體來(lái)看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為11414元；其次為專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)，薪酬水平為11010元；再次是信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)行業(yè)，平均月薪為10536元。

　　來(lái)源：杭州日?qǐng)?bào) 作者：通訊員 趙陳磊 記者 阮妍妍

興業(yè)證券薪酬改革惹積怨：?jiǎn)T工吐槽“倒欠公司錢(qián)”

2017年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬普調(diào)8.1％ 居各行業(yè)之首

調(diào)查：韓國(guó)男女薪酬相差超三成

順豐員工爆料：薪酬低于平均線 身邊1/3快遞員是兼職

房產(chǎn)高管薪酬大起底 萬(wàn)科郁亮年薪1189.9萬(wàn)僅排第二

搜索更多: 薪酬