2017年11月29日，家樂福全球第三屆女性領(lǐng)導(dǎo)力及員工多元化會(huì)議在法國總部Massy成功舉辦, 在當(dāng)天的大會(huì)上，家樂福（中國）被集團(tuán)授予“女性領(lǐng)導(dǎo)力國家獎(jiǎng)”，對家樂福中國在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面所做出的努力給予了充分的肯定和贊揚(yáng)。

　　家樂福一貫重視女性領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展，早在2011年推出了女性領(lǐng)導(dǎo)者項(xiàng)目，在女性員工的培訓(xùn)及晉升等方面不斷做出努力。在日常工作中，公司更多地考慮到女性員工“平衡家庭與工作”的需求，并實(shí)施了一系列舉措，例如：在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中考慮家庭因素，為了幫助女性員工在產(chǎn)后快速回歸工作崗位，設(shè)立了媽咪小屋；從照顧家庭角度來規(guī)劃會(huì)議及出差時(shí)間等等。

　　截至目前，家樂福集團(tuán)女性領(lǐng)導(dǎo)力占比10%，殘疾員工人數(shù)12,200人，新生代占比33%。家樂福中國女性員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)占據(jù)全部員工的69%。女性管理者的參與率也從2015年的42%上升到2017年的46%。其中，在店長層級上，女性占比達(dá)到41%；在區(qū)長層級上, 女性占比達(dá)到21%。

　　家樂福在中國扎根逾二十載，作為公司的核心策略之一，員工多樣化早已融入發(fā)展血液中，不僅提升至戰(zhàn)略和公司日常運(yùn)作的重要層面，更深深印入每一位員工的心中，尤其是在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面做出了許多創(chuàng)新和人性化的努力與嘗試。

　　在未來，家樂福將繼續(xù)秉承員工多元化的人力策略，愿為每一位員工營造一個(gè)互通理解和思維開放的工作環(huán)境，竭盡所能幫助員工最大程度的發(fā)揮其潛能。

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