鳳竹紡織稱，公司領(lǐng)導(dǎo)層對此高度重視，已成立專項工作小組積極、穩(wěn)妥的處理相關(guān)事宜。公司將對上述事件的進展及時進行信息披露。

　　鳳竹紡織以針織面料、棉紡、染整精加工、筒子色紗生產(chǎn)及環(huán)保設(shè)施運營為主營業(yè)務(wù)，注冊資本 1.7 億元，資產(chǎn)總額 13.67 億元，擁有織造廠、染紗廠、漂染廠、污水處理廠和 2 家棉紡子公司。

　　根據(jù)福建華興會計師事務(wù)所有限公司閩華興所《審計報告》，魚臺公司2010年度經(jīng)審計的凈利潤為2,869,733.11元(占公司合并報表凈利潤93,572,919.23元的3.07%)，凈資產(chǎn)為50,075,766.84 元(占公司合并報表凈資產(chǎn) 632,389,426.62 元的7.92%)。

　　此前，鳳竹紡織在公告中一直提倡與職工的和諧關(guān)系，然而這次的勞資糾紛事件卻打碎了鳳竹紡織的和諧形象。

　　勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。一般是指，雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。

　　鳳竹紡織在2010 年度履行社會責(zé)任的報告中寫道：在員工薪酬方面，對營銷業(yè)務(wù)部門采用績效考核管理方式，并對工廠工人績效管理方案進行優(yōu)化、整合。

　　2010 年較 2009 年公司員工人均薪酬增長 14%左右。在薪酬發(fā)放上，公司準(zhǔn)時依法足額發(fā)放員工工資，成立至今，未發(fā)生薪酬拖欠事件。

　　鳳竹紡織2010年年報顯示，公司在職員工總數(shù)為2874人，公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為7783萬元，比上年同期的7089萬元增加了近700萬元。

　　雖然鳳竹紡織表示未發(fā)生薪酬拖欠事件，但有數(shù)據(jù)顯示，2010年公司應(yīng)付職工薪酬為1526萬元比上年同期的1106萬元增加了37.92%。

　　鳳竹紡織稱，應(yīng)付職工薪酬比上年同期增加 37.92%，主要系本期銷售規(guī)模擴大，利潤較上年增加，相應(yīng)業(yè)務(wù)人員業(yè)績提成、員工年終獎上漲所致。

　　同時，鳳竹紡織還在公告中稱，在員工福利方面，一方面，公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，并為員工辦理《職工住院醫(yī)療互助保障計劃》。

　　另一方面，公司投入大量資金改善職工的生活及娛樂環(huán)境。此外，公司還組織員工進行內(nèi)部培訓(xùn)。

　　鳳竹紡織對此次勞資糾紛事件并沒有多提，只是公告稱，魚臺公司暫停生產(chǎn)經(jīng)營，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營不會產(chǎn)生重大影響。(矯 月)