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同工不同酬 山西汾酒臨時(shí)工月薪不及正式工一半
投訴—爆料—內(nèi)幕—線索—傳聞
http://m.ssvihum.com 2011-04-13 紅商網(wǎng) 評(píng)論 發(fā)布稿件

  張明(化名)最終選擇以網(wǎng)帖形式,指責(zé)山西杏花村汾酒廠股份有限公司(以下簡稱汾酒廠)給予他的不公平待遇。

  據(jù)其自述,自2009年成為汾酒廠的一名臨時(shí)工,他每月收入一直徘徊在七八百元之間。而與他在同一車間、同一班組的正式工王剛(化名)則每月可以拿到2000多元的薪水。

  為什么同樣的工作,收入差異卻如此之大,張明無法理解。

  然而,根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的精神,“臨時(shí)工”這一稱謂早已廢除,所有員工實(shí)行全員合同制,并要求同工同酬。

  汾酒廠作為國內(nèi)老牌的名酒企業(yè)、上市公司,難道一直存在“臨時(shí)工”的弊?

  對(duì)此,汾酒集團(tuán)公司人力資源部副部長蘇曉峰向《每日經(jīng)濟(jì)新聞(微博)》記者坦承,汾酒廠的臨時(shí)工確實(shí)存在,股份公司在冊(cè)的正式員工有3000多人,剩下的1000多員工則是臨時(shí)工;而整個(gè)集團(tuán)公司中,正式工的數(shù)量為7000多人,但旺季時(shí)全廠的工人可以達(dá)9000多人,這些人(多出的2000人)都是臨時(shí)工。

  據(jù)張明稱,他的月收入水平在七八百元之間,去年的總收入約在8000元左右。“臨時(shí)工只有獎(jiǎng)金沒有工資,工資只有正式工才有。”

  據(jù)了解,張明所說的獎(jiǎng)金,是指臨時(shí)工的績效工資,即按照每月完成的工作量所獲得的相應(yīng)報(bào)酬。

  張明告訴記者,他2月份的獎(jiǎng)金為781元,而與他在同一車間、同一班組、同一條生產(chǎn)線上的正式工王剛的工資卻有2000多元。

  為何同樣的工作,臨時(shí)工收入與正式工相差如此懸殊?汾酒集團(tuán)辦公室主任張琰光向記者解釋說,由于臨時(shí)工的崗位是輔助性的,季節(jié)性比較強(qiáng),人員流動(dòng)也大。由于很多臨時(shí)工都是做一段時(shí)間就走,所以也不能在工資水平上和正式工一樣。

  對(duì)于張琰光的說法,國內(nèi)知名勞資專家梁偉權(quán)表示反對(duì)。他稱,在法律上,已經(jīng)沒有“臨時(shí)工”之說,不論是工作半年還是一年,都必須簽訂勞動(dòng)合同,而只要是簽了合同,就要同工同酬,對(duì)于這一點(diǎn),沒有任何理由可以解釋,更不存在正式工要優(yōu)于臨時(shí)工的說法。

  但張琰光認(rèn)為,目前汾酒廠臨時(shí)工的待遇是基本合理的。他表示,在汾陽地區(qū),汾酒的臨時(shí)工是掙得最高的,并不存在待遇不公平的現(xiàn)象。“這是普遍的問題,不是哪家具體企業(yè)的問題。”

  蘇曉峰表示,現(xiàn)在只能做到不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn),一天工作不超過8個(gè)小時(shí),一周不超過40個(gè)小時(shí)。具體收入要想達(dá)到正式工的標(biāo)準(zhǔn),還是有崗位的差別。現(xiàn)在當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是不低于780元,臨時(shí)工一個(gè)月滿勤就可以達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  而對(duì)于目前存在的臨時(shí)工與正式工待遇不平等情況,蘇曉峰表示,廠里也考慮進(jìn)行改善,例如和工作優(yōu)秀的、工作時(shí)間長、有一定技術(shù)的臨時(shí)工,簽訂一個(gè)長期的合同。“如果是這樣的話,工資待遇就可以走崗位工資制度,而不是績效工資制度。但要一下子要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的狀況,還需要一些配套的社會(huì)資源。”

  此外,蘇曉峰還透露,已經(jīng)接到了省里的通知,自4月1日起,工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為900元。

來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞  李剛 責(zé)編:陳芬燕

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