北京時間8月18日消息，據(jù)Zero Hedge報道，大公司的CEO和他們普通員工之間的薪酬差距繼續(xù)擴(kuò)大，維持了自20世紀(jì)90年代以來一直延續(xù)的不公平的工資增長趨勢。經(jīng)濟(jì)政策研究所的一份報告顯示，美國排名前350位的公司的CEO的收入是其普通員工收入的312倍。

　　報告顯示，與去年相比，公司CEO的薪酬同比上漲17.6%，而普通員工僅同比上漲0.3%。

　　自20世紀(jì)90年代以來，薪酬差距急劇上升，并出現(xiàn)一些波動。1965年，CEO與工人工資的比例是20：1；這個數(shù)字在1989年上升到58比1，并在2000年達(dá)到頂峰，當(dāng)時CEO的收入是普通工人的344倍。CEO薪酬在21世紀(jì)初期和上一次經(jīng)濟(jì)衰退期間有所下降，但自2009年以來一直在迅速上升。

　　由于公司被迫在其財務(wù)報告中報告薪酬，因此可以清晰看到這種薪酬差距。這凸顯了一些非常令人震驚的數(shù)據(jù)，以麥當(dāng)勞和沃爾瑪為例。

　　新的財務(wù)披露規(guī)則迫使企業(yè)公布CEO與工人工資的比率，使老板和工人薪酬之間的天文差距更加突出。去年麥當(dāng)勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克的收入為2170萬美元，麥當(dāng)勞工人的工資中位數(shù)僅為7017美元，CEO與工人的工資比率為3101比1。2017年沃爾瑪工人的平均收入為19177美元，而首席執(zhí)行官道格麥克米隆的收入為2280萬美元，比例為1188比1。

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)政策研究所的研究員勞倫斯·米歇爾的說法，首席執(zhí)行官薪酬上升的主要原因是由于股市上漲。

　　1978年至2017年間，CEO薪酬增加了979%，同期，美國的標(biāo)普500指數(shù)上漲637%。與此同時，衛(wèi)報指出，雖然標(biāo)普500指數(shù)從1978年到2017年上漲了637%，但普通員工的薪酬上漲僅為11.2%。

　　該報告未能討論貨幣政策在創(chuàng)造巨大薪酬差距方面的影響，它也忽略了股票回購和高管薪酬的良性循環(huán)，這通常與股票價格掛鉤，使公司的資金更快流出，同時加重了公司的債務(wù)，最終將導(dǎo)致公司破產(chǎn)。

　　與此同時，由于政府有選擇地拯救那些“太大而不能倒閉”的公司，這種政策對于普通工人來說幾乎沒有任何好處。選擇性的救助，再加上凱恩斯主義制度，薪酬差距數(shù)據(jù)證明，富人更容易變得富裕，而普通工人仍然無法獲得任何利益。（來源：新浪美股）

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