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重慶一餐飲企業(yè)發(fā)布奇葩招聘:失戀3次以上優(yōu)先錄用

  “公司的招聘信息寫得是比較搞笑,說(shuō)明我們公司招人要求比較低。”其中一名男性店員說(shuō)。

  記者聯(lián)系上招聘信息中的聯(lián)系人王女士,她是公司的合伙人之一,負(fù)責(zé)這次招聘。

  王女士告訴記者,這份招聘信息發(fā)出已經(jīng)有半個(gè)多月,之所以有優(yōu)先錄用要求,是因?yàn)樵摴咀叩氖切虏惋嬆J,因此招聘信息也比較新穎。

  店員:

  “現(xiàn)在的年輕人很早就開始耍朋友了,失戀3次的人并不少。但是我和店里好幾個(gè)員工都不符合要求,至于其他人也不便打探別人隱私。”

  該公司旗下的龍湖時(shí)代天街店的一位店員介紹,并不是說(shuō)一定要符合這些要求,只是優(yōu)先錄用而已,不過(guò)只要四肢健全,人勤快,都可以來(lái)上班。

  專家點(diǎn)評(píng):如此優(yōu)先,結(jié)果往往相反

  社會(huì)心理學(xué)家譚剛強(qiáng)認(rèn)為,失戀次數(shù)并不好明確的界定和驗(yàn)證,因此招聘者提出這樣的要求沒(méi)實(shí)際意義,往往只是為了讓招聘信息顯得嘻哈化,博人眼球。

  公司的解釋:失戀3次以上的人內(nèi)心強(qiáng)大,更能勝任工作。

  對(duì)此,譚剛強(qiáng)表示,日常往往被別人拋棄稱為失戀,這也是自身存在某些缺點(diǎn)所造成,因此失戀次數(shù)越多,說(shuō)明自身存在的問(wèn)題越多。

  這樣的人進(jìn)入公司后,可能并不能向招聘公司所說(shuō)的那樣勝任工作,反而還會(huì)因人際關(guān)系不合、對(duì)顧客服務(wù)不周等,造成相反的效果。

  譚剛強(qiáng)還介紹,每一次失戀都是對(duì)自信心的一種打擊,次數(shù)越多,受到的打擊越多,并不是所有人都能在多次打擊中奮發(fā)圖強(qiáng),因此失戀次數(shù)多內(nèi)心就強(qiáng)大,這一觀點(diǎn)并不準(zhǔn)確。

 。▉(lái)源:重慶都市熱報(bào) 張春蓮)

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