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“公司的招聘信息寫得是比較搞笑，說(shuō)明我們公司招人要求比較低。”其中一名男性店員說(shuō)。
記者聯(lián)系上招聘信息中的聯(lián)系人王女士，她是公司的合伙人之一，負(fù)責(zé)這次招聘。
王女士告訴記者，這份招聘信息發(fā)出已經(jīng)有半個(gè)多月，之所以有優(yōu)先錄用要求，是因?yàn)樵摴咀叩氖切虏惋嬆Ｊ�，因此招聘信息也比較新穎。
店員：
“現(xiàn)在的年輕人很早就開始耍朋友了，失戀3次的人并不少。但是我和店里好幾個(gè)員工都不符合要求，至于其他人也不便打探別人隱私。”
該公司旗下的龍湖時(shí)代天街店的一位店員介紹，并不是說(shuō)一定要符合這些要求，只是優(yōu)先錄用而已，不過(guò)只要四肢健全，人勤快，都可以來(lái)上班。
專家點(diǎn)評(píng)：如此優(yōu)先，結(jié)果往往相反
社會(huì)心理學(xué)家譚剛強(qiáng)認(rèn)為，失戀次數(shù)并不好明確的界定和驗(yàn)證，因此招聘者提出這樣的要求沒(méi)實(shí)際意義，往往只是為了讓招聘信息顯得嘻哈化，博人眼球。
公司的解釋：失戀3次以上的人內(nèi)心強(qiáng)大，更能勝任工作。
對(duì)此，譚剛強(qiáng)表示，日常往往被別人拋棄稱為失戀，這也是自身存在某些缺點(diǎn)所造成，因此失戀次數(shù)越多，說(shuō)明自身存在的問(wèn)題越多。
這樣的人進(jìn)入公司后，可能并不能向招聘公司所說(shuō)的那樣勝任工作，反而還會(huì)因人際關(guān)系不合、對(duì)顧客服務(wù)不周等，造成相反的效果。
譚剛強(qiáng)還介紹，每一次失戀都是對(duì)自信心的一種打擊，次數(shù)越多，受到的打擊越多，并不是所有人都能在多次打擊中奮發(fā)圖強(qiáng)，因此失戀次數(shù)多內(nèi)心就強(qiáng)大，這一觀點(diǎn)并不準(zhǔn)確。
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