8月29日消息，據(jù)福布斯報(bào)道，來(lái)自“中國(guó)勞工觀察”(China Labor Watch)的一份報(bào)告顯示，隨著蘋(píng)果的銷量和利潤(rùn)的下滑，iPhone生產(chǎn)線上的中國(guó)工人正在承受著隨之而來(lái)的苦痛。

　　2015年5月-2016年5月，CLW通過(guò)走訪以及對(duì)比超過(guò)2000名和碩工人的工資單發(fā)現(xiàn)，隨著蘋(píng)果的吸金能力下降，蘋(píng)果供應(yīng)商們承受了巨大的壓力，iPhone工廠的環(huán)境更加惡化。

　　報(bào)告對(duì)準(zhǔn)蘋(píng)果供應(yīng)商之一的和碩，這是一家在全球僅次于富士康的第二大電子產(chǎn)品合同制造商。CLW指出：“為了分擔(dān)來(lái)自蘋(píng)果的壓力，供應(yīng)商和碩采取了一系列辦法，把壓力轉(zhuǎn)嫁給工人。”

　　雖然蘋(píng)果曾對(duì)供應(yīng)商規(guī)定，工人每周工作時(shí)間不超過(guò)60個(gè)小時(shí)，并且每周至少休息一天。然而，CLW發(fā)現(xiàn)，其工人一周工作時(shí)間超過(guò)80個(gè)小時(shí)，違規(guī)加班現(xiàn)象在這家工廠十分普遍。該報(bào)告稱，因?yàn)樗麄儷@得的小時(shí)工資較低，和碩的工人被迫加班。和碩與蘋(píng)果CEO庫(kù)克的政策一直在推動(dòng)工人基本工資下降。

　　通過(guò)對(duì)比近兩年的工資條，CLW發(fā)現(xiàn)，雖然中國(guó)平均工資已經(jīng)上調(diào)，但是和碩砍掉了工人的一些福利，工人們實(shí)際上沒(méi)有去年掙得多。報(bào)告顯示：“2015年，工人時(shí)薪1.85美元，2016年，工人的時(shí)薪提升為2美元。然而工廠削減工人的福利和保險(xiǎn)待遇來(lái)調(diào)整工資，工人的時(shí)薪實(shí)際只拿到1.6美元。”

　　對(duì)此，蘋(píng)果發(fā)言人拒絕回應(yīng)，和碩方面也暫未對(duì)此予以回應(yīng)。

　　事實(shí)上，不光是和碩工廠出現(xiàn)了工人福利減少，壓力增大的情況，其他工廠也出現(xiàn)了類似情況。一周前富士康工廠曾出現(xiàn)兩名非正常死亡員工的事件，報(bào)道稱，有十幾位富士康員工表示，這是在工廠加大iPhone生產(chǎn)、工人面臨緊張壓力的情況下發(fā)生的。

　　同時(shí)，這些受訪員工還稱，要是在過(guò)去幾年，富士康會(huì)自由安排加班時(shí)間，以確保裝配線上的人手充足，但是現(xiàn)在富士康改變了一些廠房的策略，只有那些能夠招來(lái)新員工的人才有資格加班。他們稱，這給那些招不到工人的人帶來(lái)了很大困難，因?yàn)椴患影嗟脑捁べY太低，幾乎無(wú)法糊口。

　　CLW是一家總部位于美國(guó)紐約的勞工權(quán)益組織，自2013年起，該組織每年都會(huì)發(fā)布針對(duì)和碩工廠環(huán)境的報(bào)告。和碩聯(lián)合是僅次于富士康的第二大iPhone供應(yīng)商，后者在員工待遇上也存在很糟糕的歷史記錄。蘋(píng)果是在2013年將部分iPhone供應(yīng)鏈從富士康轉(zhuǎn)移至和碩聯(lián)合，此前，富士康幾乎壟斷了蘋(píng)果iPhone的生產(chǎn)。（第一財(cái)經(jīng) 綜合報(bào)道）

亞馬遜市值緊追蘋(píng)果 超越只是時(shí)間的事？

歐盟史上最高追稅單！蘋(píng)果或需補(bǔ)繳190億美元

法媒稱小米市值暴跌：“中國(guó)蘋(píng)果”變“亞洲黑莓”

揭蘋(píng)果中國(guó)血汗工廠：每月加班109小時(shí) 沒(méi)假期

蘋(píng)果在華又曝血汗工廠：一個(gè)月最多加班109小時(shí)

搜索更多: 蘋(píng)果