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近來(lái)，沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“沃爾瑪”)擬推行工時(shí)制改革全員實(shí)行綜合工時(shí)制引起熱議，部分職工對(duì)此表示不滿(mǎn)。省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)南方日?qǐng)?bào)記者表示：“省總工會(huì)和深圳市總工會(huì)已經(jīng)跟沃爾瑪公司行政方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并向其明確表示我們反對(duì)沃爾瑪全員實(shí)施綜合工時(shí)制。”
推行綜合工時(shí)制須獲審批
據(jù)介紹，目前，企事業(yè)單位實(shí)行的工作時(shí)間制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工時(shí)制”)主要有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
不定時(shí)工時(shí)制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。
綜合工時(shí)制，是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作時(shí)間制度。
國(guó)家和廣東對(duì)此有明確規(guī)定：國(guó)家層面的有1994年原勞動(dòng)部制定的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，我省層面的有2009年省人社廳制定的《廣東省勞動(dòng)和保障廳關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》。
省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如企業(yè)需實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制，必須報(bào)企業(yè)工商登記地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，獲批后方可實(shí)施。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門(mén)的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確。 共2頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè) 沃爾瑪布局南寧的第四家店開(kāi)業(yè) 沃爾瑪再出新招抗衡亞馬遜 新商家數(shù)量上升 沃爾瑪會(huì)放棄Wal-Mart Pay而選擇Apple Pay？ 沃爾瑪莆田第二店在涵江開(kāi)業(yè) 營(yíng)業(yè)面積1.4萬(wàn)多平 沃爾瑪陷入勞資糾紛：想換一批員工做法欠考慮 搜索更多: 沃爾瑪 |
