1月16日消息，上周香港NGO香港大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(SACOM)發(fā)表報告指出，優(yōu)衣庫位于廣東的兩家代工廠環(huán)境惡劣，工人基本工資為最低薪金、每個月上班時間以外還要工作超過100小時、懲罰措施嚴(yán)厲等。優(yōu)衣庫母公司迅銷集團(tuán)今日承認(rèn)存在超時工作等部分問題，公司承諾將整改，包括減少工時，7月起工人每周至少休息一天，改善車間環(huán)境并成立工會等。

　　不過，對于SACOM的報告中提及，工人從腳手架跌落的事故頻發(fā)，迅銷集團(tuán)做出了否認(rèn)，強(qiáng)調(diào)工廠已于2014年6月對工人進(jìn)行了安全培訓(xùn)，并在機(jī)器旁安裝了扶手，此后并沒有再發(fā)生意外，并且，SACOM報告提到的工人因車間漏電而死亡并非事實，該名工人死亡原因并非觸電。

　　以下為迅銷集團(tuán)發(fā)表的具體聲明：

　　1月11日香港非政府組織香港大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(SACOM)發(fā)表報告指出，與優(yōu)衣庫商品生產(chǎn)相關(guān)的東莞通威服裝有限公司以及互太(番禺)紡織印染有限公司的工廠存在勞動環(huán)境問題事宜，對此，迅銷集團(tuán)在同日發(fā)表初步聲明，表示本集團(tuán)非常重視上述問題并已立即獨自進(jìn)行調(diào)查，然而根據(jù)調(diào)查結(jié)果，非常遺憾地發(fā)現(xiàn)報告書中所指出兩家工廠涉及超時勞動等問題中有部分確屬事實。

　　迅銷集團(tuán)負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任(CSR)的資深副總裁新田幸弘強(qiáng)調(diào)，“迅銷集團(tuán)一直以來把工廠對工人人權(quán)的尊重及維持合理勞動環(huán)境的相關(guān)事宜作為最優(yōu)先課題加以重視，在這一點上我們與SACOM的立場完全一致。對于報告書中所指問題屬實的部分，迅銷集團(tuán)已強(qiáng)烈要求兩家公司迅速采取改善措施，同時我們也將予以全力配合以確保問題得到改善。同時，本集團(tuán)將與第三方監(jiān)察機(jī)構(gòu)及NGO等合作，在今后一個月內(nèi)檢視改善的進(jìn)度”。

　　在本集團(tuán)要求下，東莞通威服裝有限公司將采取以下措施：

　　1.)勞動時間

　　a。立即確保準(zhǔn)確記錄和報告所有的勞動時間，并減少工時，以遵守本集團(tuán)所制定的《生產(chǎn)合作伙伴行為規(guī)范(Code of Conduct)》

　　b。立即重新審視生產(chǎn)能力和生產(chǎn)計劃，以保證自今年2月起遵守勞動時間的規(guī)定

　　2.)勞動環(huán)境

　　a。立即委托政府部門實施生產(chǎn)車間粉塵等空氣質(zhì)量的測定和檢查，并根據(jù)結(jié)果制定和實施具體的計劃，改善勞動環(huán)境

　　b。根據(jù)檢測結(jié)果，要求工人使用必要的防護(hù)用具以保障工人的健康

　　c。立即確保生產(chǎn)車間干凈整潔

　　3.)管理方式

　　徹查是否有違規(guī)罰款和處罰措施，如有發(fā)現(xiàn)，則立即予以取消

　　4.)工人欠缺代表事宜

　　建立工會，舉行選舉，并于今年3月組織首次大會

　　在本集團(tuán)要求下，互太(番禺)紡織印染有限公司將采取以下措施：

　　1.)勞動時間

　　立即增加工人假期，并確保自今年7月起工人每周至少休息一天，同時通過采取其他措施進(jìn)一步努力減少勞動時間

　　2) 勞動環(huán)境

　　a)調(diào)查并改善整體工作環(huán)境，包括工廠內(nèi)的溫度和濕度等各方面

　　b)要求工人在工廠內(nèi)穿戴和使用適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)服和防護(hù)用具

　　3)管理方式

　　確保工廠中不實行任何罰款或處罰措施

　　同時，根據(jù)迅銷集團(tuán)獨自調(diào)查的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)以下有關(guān)互太(番禺)紡織印染有限公司事宜，與SACOM的報告出現(xiàn)矛盾。針對這些問題，本集團(tuán)將繼續(xù)進(jìn)行調(diào)查，同時希望能與SACOM展開對話，厘清問題所在。

　　這些矛盾點包括：

　　1.有關(guān)超時勞動的加班工資：由于互太(番禺)紡織印染有限公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T批準(zhǔn)對全體工人實行6個月為計算周期的綜合計算工時工作制，根據(jù)此制度，周末加班工資按平日1.5倍計算，而非2倍。因此現(xiàn)行工資核算制度并無違反有關(guān)法律規(guī)定

　　2.有關(guān)工會主席的兼任問題：現(xiàn)在的工會主席來自該公司總務(wù)部門，不違反工會相關(guān)規(guī)定

　　3.有關(guān)由椅子上摔下意外：工廠已于2014年6月對工人進(jìn)行了安全培訓(xùn)，并在機(jī)器旁安裝了扶手。此后沒有再發(fā)生意外事故

　　4.有關(guān)報告中指出身故的工人，其死因并非如報告所指因觸電而過世

　　迅銷集團(tuán)將進(jìn)一步強(qiáng)化對合作廠商的勞動環(huán)境監(jiān)測體系：

　　除了前述合作工廠的改善計劃之外，本集團(tuán)將自本月起分階段實施以下改善措施，加強(qiáng)對生產(chǎn)合作伙伴的勞動環(huán)境監(jiān)測體系。同時，對于如同互太(番禺)紡織印染有限公司等與本集團(tuán)并未有直接交易往來的面料工廠，也將于今年2月起陸續(xù)導(dǎo)入目前原本并未列入監(jiān)測對象的勞動環(huán)境監(jiān)測體系。

　　1.)從2015年1月起：

　　a)通過本集團(tuán)生產(chǎn)部門實施實地調(diào)查，強(qiáng)化監(jiān)測以免發(fā)生記錄外超時勞動問題;同時以法定勞動時間限制規(guī)定為基準(zhǔn)審視委托生產(chǎn)量和生產(chǎn)進(jìn)度的合理性和可行性

　　b)確保與強(qiáng)化將所有有關(guān)工廠內(nèi)的意外事故、罷工及勞動糾紛等相關(guān)信息及時傳達(dá)給本集團(tuán)CSR部門的制度

　　2.)從2015年2月起：

　　a)針對現(xiàn)在沒有導(dǎo)入勞動環(huán)境監(jiān)測體系的面料工廠逐步開始導(dǎo)入勞動環(huán)境監(jiān)測體系

　　b)與外部監(jiān)察機(jī)構(gòu)及NGO等第三方機(jī)構(gòu)合作，實施以下改善措施：

　　i)增加無事前預(yù)告的監(jiān)測抽檢次數(shù)，同時增加對工人的私訪次數(shù)

　　ii)支持工人實行集體談判，選舉工人代表，以及定期與管理層溝通交流的權(quán)利，同時對工人及工廠管理層提供有關(guān)勞動者權(quán)利的培訓(xùn)項目

　　3.)從2015年3月起

　　與第三方NGO或其他機(jī)構(gòu)合作，逐步建立工廠工人能就勞動環(huán)境問題直接與本集團(tuán)聯(lián)系的熱線以及緊急情況時的工人保護(hù)制度
（來源：新浪財經(jīng)）

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