紅商網(wǎng)訊：近日，有報(bào)道稱，沃爾瑪深圳洪湖店4名員工，因曝光公司生產(chǎn)食品黑洞，遭到沃爾瑪方面開(kāi)除、免職。對(duì)此，沃爾瑪方面回應(yīng)稱，對(duì)個(gè)別員工的解聘決定是公司日常人事管理工作的一部分。大部分員工仍然認(rèn)可沃爾瑪公司。

　　新浪財(cái)經(jīng)訊 近日，有報(bào)道稱，沃爾瑪深圳洪湖店4名員工，因曝光公司生產(chǎn)食品黑洞，遭到沃爾瑪方面開(kāi)除、免職。對(duì)此，沃爾瑪方面做出了回應(yīng)，但回應(yīng)未給出此次解聘員工的明確理由。原文如下：

　　沃爾瑪在中國(guó)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理。零售管理的關(guān)鍵在于對(duì)公司各項(xiàng)制度的嚴(yán)格執(zhí)行。沃爾瑪通過(guò)公司內(nèi)部自查、外部公司每月對(duì)商場(chǎng)食品安全管理進(jìn)行突擊檢查、將制度落實(shí)與員工崗位績(jī)效掛鉤、新技術(shù)應(yīng)用等多種手段監(jiān)督并保障制度和政策的落實(shí)。但要確保這一點(diǎn)，首先依賴于每一位員工的共同努力。只有各級(jí)崗位的員工堅(jiān)持誠(chéng)信行事，堅(jiān)守崗位職責(zé)，100%嚴(yán)格落實(shí)公司政策及制度，才能最大程度保障消費(fèi)者的利益。對(duì)于違反公司規(guī)章制度，違反崗位要求，違背公司操作流程及規(guī)定的嚴(yán)重失職行為，我們絕不姑息，公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法和公司有關(guān)人事規(guī)定對(duì)相關(guān)員工做出處理，情節(jié)嚴(yán)重的將予以解聘。此次對(duì)個(gè)別員工的解聘決定是公司日常人事管理工作的一部分。

　　與此同時(shí)，沃爾瑪鼓勵(lì)相互監(jiān)督，并致力于建立開(kāi)放和包容的文化及工作環(huán)境。沃爾瑪在中國(guó)有超過(guò)9萬(wàn)名員工在不同城市的各個(gè)崗位上努力工作，他們是沃爾瑪?shù)呢?cái)富，是我們事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和增長(zhǎng)的動(dòng)力。沃爾瑪始終關(guān)注并鼓勵(lì)員工通過(guò)多種渠道反映不同的聲音。公司通過(guò)門(mén)戶開(kāi)放政策、草根意見(jiàn)調(diào)查、設(shè)立全球道德熱線：400-881-1296，或郵件：ethics @wal-mart.com、ethics.china@wal-mart.com等方式接受咨詢和舉報(bào)，聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議。通過(guò)以上讓員工暢所欲言的溝通渠道，員工反映的問(wèn)題得到了及時(shí)跟進(jìn)，來(lái)自員工的意見(jiàn)和建議得到了采納并被很好的應(yīng)用，幫助公司進(jìn)一步完善了相關(guān)政策和流程。2013年沃爾瑪員工敬業(yè)度調(diào)查顯示，大部分員工認(rèn)為公司提供了開(kāi)放的工作環(huán)境，員工認(rèn)可度達(dá)到72%，高于外部市場(chǎng)平均水平。

沃爾瑪4員工揭黑洞違反“家規(guī)”遭辭退

沃爾瑪門(mén)店客流下降7.9% 是否能靠一號(hào)店挽回表現(xiàn)

湖北黃石摩爾城百貨部分?jǐn)M9月底開(kāi)業(yè) 沃爾瑪、中商百貨等入駐

沃爾瑪能靠一號(hào)店挽回表現(xiàn)么？

沃爾瑪試點(diǎn)生鮮14天包退

搜索更多: 沃爾瑪