紅商網(wǎng)訊：今年5月，15名中國大學(xué)生在東京度過了意義非凡的5天，不僅訪問了優(yōu)衣庫東京總部，還有幸與優(yōu)衣庫母公司——迅銷集團的董事長、總裁兼CEO柳井正，中國駐日大使程永華等多位知名人士進行了座談。

　　2012年3月，優(yōu)衣庫在中國啟動全商品回收再利用活動，此前，這一項目已經(jīng)在日本、韓國、美國等諸多國家取得成功。在中國，最初是以上海門店作為嘗試，但已經(jīng)獲得了廣泛的社會關(guān)注。2014年，該項目正在新一輪的征集開展中。

　　2013年， 優(yōu)衣庫中國與聯(lián)合國[微博]兒童基金會合作，啟動了“愛生學(xué)校全方位環(huán)境改善(WASH Plus)項目”，旨在促進在全社會形成改善學(xué)校供水及環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的良好氛圍，并促進對兒童健康、營養(yǎng)、個人衛(wèi)生等領(lǐng)域的持續(xù)關(guān)注。

　　事實上，自2002年進入中國起，優(yōu)衣庫就注重全方面地扎根中國市場。其中，對人才的培養(yǎng)是一個關(guān)鍵著力點。

　　截至目前，優(yōu)衣庫中國的員工超過10000名，他們奮斗在公司總部各部門，以及遍布中國50多個城市、近300家店鋪中。優(yōu)衣庫中國視這些員工為公司最寶貴的財富。

　　優(yōu)衣庫中國的人才觀，與母公司迅銷集團一脈相承，迅銷集團有一句口號是“全員經(jīng)營”。而優(yōu)衣庫培養(yǎng)所有的員工都將自身放在經(jīng)營者位置，以經(jīng)營者的意識和眼光去思考、處理問題。

　　所以，人才的招募和培養(yǎng)被優(yōu)衣庫認(rèn)為是頭號工程。在中國，優(yōu)衣庫每年都會舉行面向全國的校園招聘，2013年度，其校園招聘吸引了10萬多人應(yīng)聘，其中 470名被錄取。優(yōu)衣庫在中國還成立了獨有的優(yōu)衣庫大學(xué)，通過OJT的形式為企業(yè)每年輸送300余名新生店長。優(yōu)衣庫為新員工都設(shè)定了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。新員工通過考試后就能取得店長資格，培養(yǎng)目標(biāo)是最短半年，平均1年成為店長。

　　積極有效的人才戰(zhàn)略為優(yōu)衣庫深耕中國市場提供了原動力。優(yōu)衣庫在上海開設(shè)了全球最大的旗艦店，在廣州開設(shè)了華南旗艦店，同時還將店鋪深入到二三線城市。至2020年，優(yōu)衣庫力爭在中國每年新增員工5000名，每年新開店鋪80-100家。

　　同時，優(yōu)衣庫在中國也在不斷拓展新的零售新模式，積極探索電子商務(wù)、O2O等模式，為中國新型商業(yè)模式的建立提供了豐富的實踐基礎(chǔ)，也成為中國零售企業(yè)紛紛學(xué)習(xí)的成功典范。

　　今天，優(yōu)衣庫已經(jīng)將75%的商品放在中國大陸，每年超過6億件商品由中國生產(chǎn)，優(yōu)衣庫在中國的持續(xù)、快速壯大帶動了整個中國紡織行業(yè)的發(fā)展，許多中國紡織企業(yè)通過與優(yōu)衣庫的多年合作，已經(jīng)成長為世界知名企業(yè)。

　　毫無疑問，中國是優(yōu)衣庫最重要的市場之一，優(yōu)衣庫將持續(xù)在人才培養(yǎng)、CSR活動以及新業(yè)務(wù)模式的探索上精益求精，因為，這些都是其在中國開展事業(yè)不可或缺的元素。（來自：21世紀(jì)商業(yè)評論）

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