紅商網(wǎng)訊：近日，藍(lán)光地產(chǎn)發(fā)布的一則招人消息讓業(yè)界很震動(dòng)。他們面向全國(guó)招募精英人才的整版“藍(lán)圖計(jì)劃”招聘廣告上宣稱(chēng)，在成都、重慶、昆明、北京四城同步招募總部總監(jiān)級(jí)、城市公司總經(jīng)理級(jí)別的地產(chǎn)精英，年薪從幾十萬(wàn)元到百萬(wàn)元不等，尤其商業(yè)地產(chǎn)總經(jīng)理級(jí)別年薪更是高達(dá)130萬(wàn)元。百萬(wàn)年薪招兵買(mǎi)馬，商業(yè)地產(chǎn)人才再次成為香餑餑。

　　這些年，從事商業(yè)地產(chǎn)的人們都感覺(jué)到很大的變化。“十年前，大家在問(wèn)什么是商業(yè)地產(chǎn)？五年前，大家問(wèn)誰(shuí)在做商業(yè)地產(chǎn)？現(xiàn)在，大家問(wèn)誰(shuí)沒(méi)有做商業(yè)地產(chǎn)？五年后要問(wèn)誰(shuí)還在做商業(yè)地產(chǎn)?”中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)聯(lián)盟副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)王永平用一連串的問(wèn)句概括了商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展歷史。在這種變化中，最大的缺陷是專(zhuān)業(yè)人才的缺少。正如葛優(yōu)在某部電影中的臺(tái)詞：21世紀(jì)，最缺少的是什么？是人才！目前，部分商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商由于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的運(yùn)營(yíng)商或者有經(jīng)驗(yàn)的人才，導(dǎo)致招商以填鋪為主，造成了產(chǎn)品的同質(zhì)化，不能在找到市場(chǎng)差異點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以滿(mǎn)足核心人群消費(fèi)行為習(xí)慣為前提來(lái)定位。

　　因此，對(duì)于商業(yè)地產(chǎn)商而言，人才儲(chǔ)備很重要，主要有兩種方式：一種就是挖人，把別的企業(yè)優(yōu)秀人才引進(jìn)來(lái)；另一種是靠企業(yè)自己培養(yǎng)。前者對(duì)于商業(yè)地產(chǎn)公司而言，必須有很好的發(fā)展優(yōu)勢(shì)才能吸引人才，第二個(gè)引進(jìn)人、挖人可能解決短時(shí)間內(nèi)的人才空缺問(wèn)題，可能解決一時(shí)的問(wèn)題，但從外部引進(jìn)人員的時(shí)候，可能面臨較大風(fēng)險(xiǎn)，不僅地產(chǎn)行業(yè)，其實(shí)很多行業(yè)都一樣。（來(lái)自：每日商報(bào)）

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