1960年出生的孫靖寰歷任山東銀座商城總經理、銀座集團副總經理兼百貨事業(yè)部總經理。2013年4月起任萬達百貨總經理。其實孫靖寰的上任也頗有故事，2013年1月，“知名百貨人”亢小燕從廣百辭職加入萬達百貨，一度熱傳亢小燕為接任萬達百貨總經理的熱門候選人。但萬達集團最終“重金”挖角孫靖寰出任總經理，而亢小燕任職萬達集團總裁助理、萬達百貨副總經理。但如今孫靖寰擔任萬達百貨總經理還不到一年已被調職。

　　對于此番萬達百貨總經理履新事宜，萬達集團表示，不發(fā)表任何評論。但有接近人士透露，萬達集團對人才十分渴求，愿意高薪“挖角”，正因如此，圈內商業(yè)人才薪水被炒得很高，有業(yè)內說法稱，有時萬達集團的一個普通商場總經理年薪高達百萬元。但同時，又因萬達集團對項目的嚴格流程管理、新項目發(fā)展極快，員工壓力非常大，因此其百貨人才的流失率也聞名業(yè)界。

　　不過此番人事變動根本原因或許與業(yè)績有關。萬達集團2013工作總結會上披露，萬達百貨2013年完成收入154.9億元，盡管同比增長39%，但由于萬達百貨推遲了長沙、武漢等幾家店的開業(yè)，半年時重新調整了收入計劃，而且全年僅完成調整后計劃的91%，且虧損進一步擴大，凈利潤增虧7%。

　　萬達集團董事長王健林在近期接受媒體采訪中指出，萬達百貨虧損，一方面受八項規(guī)定及電商沖擊，百貨業(yè)整體不佳，此外最主要是內部管理層出問題。“鐵腕”的王健林甚至給出了萬達百貨需在2年內，即到2015年底實現盈利的時間表。

　　“萬達集團的商業(yè)地產項目很不錯，但其麾下百貨業(yè)務一直不太好，招商、品牌等方面在業(yè)內都不算佳，尤其是在更名為萬達百貨之前，招商有很多問題。現在萬達百貨已陸續(xù)改進，此前還做過去服飾化調整，現在其總經理履新后，很可能會在招商、品牌和商品品類管理等方面做調整，以加速實現盈利。”資深零售業(yè)人士丁利國分析。
　　（第一財經日報 作者 樂琰）

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