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導(dǎo)購員與王府井百貨不存在勞動關(guān)系 規(guī)避行為違法無效
“我在重慶王府井百貨干了10年了，期間換過N個專柜，王府井百貨從來沒有簽訂過勞動合同，工資雖然是‘廠家’支付，也沒有簽訂勞動合同，沒有上過任何保險(xiǎn)。所謂的‘廠家’就是在重慶王府井銷售商品品牌的供應(yīng)商，商場內(nèi)所有導(dǎo)購員基本都是這樣，也有一部分與‘廠家’簽有勞動合同，但不正規(guī)，勞動保險(xiǎn)及福利待遇也不符合規(guī)定，更沒有在勞動部門備案。”一位不愿透露姓名的導(dǎo)購員王女士無奈的說。
重慶王府井百貨職工罰款收據(jù)(經(jīng)要求做了技術(shù)處理)。
據(jù)悉，重慶王府井百貨的導(dǎo)購員，一是商場代招，二是供應(yīng)商直接招聘。無論是何種方式被招聘來的，一律和供應(yīng)商建立了勞動關(guān)系，至于是否簽訂了勞動合同，工資獎金及各種保險(xiǎn)福利待遇是否合法，均由其供應(yīng)商負(fù)責(zé)。
在調(diào)查中，重慶王府井百貨相關(guān)人士坦言，王府井百貨與供應(yīng)商是租賃或者聯(lián)營關(guān)系，除后勤行政管理人員屬于王府井的職工外，導(dǎo)購員都是供應(yīng)商職員、導(dǎo)購員與王府井不存在勞動關(guān)系。其工資、保險(xiǎn)、福利等都是供應(yīng)商支付的，至于是否簽有勞動合同并不了解。
某品牌供應(yīng)商說，根據(jù)重慶王府井百貨規(guī)定，進(jìn)駐商場的廠商，由商場代招或自招導(dǎo)購員，一切管理由商場負(fù)責(zé)，包括培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、上下班考勤等等;工資、福利待遇等由廠商支付，并與導(dǎo)購員簽訂勞動合同等等。
據(jù)了解，現(xiàn)實(shí)中眾多商場普遍這種采取“引廠進(jìn)店”的經(jīng)營模式，一個很重要原因就是節(jié)省人力資源成本。因?yàn)?ldquo;引廠進(jìn)店”一般是由廠家委派或聘用促銷員，商場無須再安排人員且無須支付由此帶來的任何費(fèi)用。對于商場來說更為有利，沒有“累贅”后顧之憂。
業(yè)內(nèi)人士指出，從上世紀(jì)90年代初開始，“引廠進(jìn)店”經(jīng)營模式開始顯現(xiàn)出它的強(qiáng)勁生命力，活躍在商界的各個角落，而且在商場中專柜的比例也越來越大。
但同時，也帶來了諸多混亂，問題的根源在于‘引廠進(jìn)店’經(jīng)營管理模式的存在，導(dǎo)致促銷員、廠家和商場三者之間的法律關(guān)系混亂不清。商場、廠家都以最大化利益為目的，采用各種可以利用的手段，規(guī)避法律對其不利的規(guī)定，作為弱勢群體，為養(yǎng)家糊口，也很怕失去這份工作，更不敢逾越雷池半步，忍氣吞聲是其唯一的抉擇。
諸如超時加班、不繳納社保、不簽訂勞動合同，如廠家撤柜“開溜”商場就有充分的理由推諉，由此引發(fā)的勞動糾紛日益增多。 共4頁 上一頁 [1] [2] [3] [4] 下一頁 美邦旗下高端品牌ME&CITY撤離北京王府井步行街 王府井百貨購物中心項(xiàng)目進(jìn)軍南昌 加碼購物中心 布局華中 王府井加碼購物中心 成都競爭白熱化 王府井、伊藤洋華堂等百貨迎戰(zhàn)2014 王府井百貨簽約達(dá)碼格利 洛陽第2店今年投入使用 搜索更多: 王府井 |
