劉琨對《證券日報(bào)》表示，怎么讓基層員工有一個(gè)溝通的渠道，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們當(dāng)中的不良情緒，已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的棘手問題。這起事件對整個(gè)區(qū)的管理工作是一個(gè)新的課題。

　　矛盾本質(zhì)并未解決
　　富士康繼續(xù)辛酸

　　雖然在富士康管理者看來，一次次事件的發(fā)生，完全是管理和溝通上的問題，但基層員工的看法卻并非如此。他們認(rèn)為，富士康高壓、粗暴的管理政策和惡劣、混亂的生活環(huán)境，才是最值得關(guān)注的本質(zhì)。

　　據(jù)富士康員工告訴《證券日報(bào)》記者，近來iphone5的外觀問題使每個(gè)人壓力巨大，不斷收到世界各地的客訴，每天不挨頓罵就沒法下班。

　　在太原富士康沖突事件后，鄭州富士康一名員工告訴記者，一夜之間，宿舍的保安好像換了，連續(xù)見到幾個(gè)保安都是陌生的面孔，基本都是又高又壯，還有一個(gè)身高一米八幾的女保安，眼神、說話、走路都?xì)赓|(zhì)不俗。9月28日一大早，更是有一輛警車開進(jìn)宿舍小區(qū)，鳴著警笛，在小區(qū)里慢慢轉(zhuǎn)悠。

　　雖然富士康稱，在鄭州采用全國最高的深圳標(biāo)準(zhǔn)，給予工人的薪資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，但即便如此，富士康工人的收入也并不高。 在與記者的交流中，一名富士康員工辛酸說道：“我們工作幾個(gè)月才買得起一部蘋果。”據(jù)記者了解，由于上半年基本沒有什么工作，工人的上半年的工資基本都在兩千左右，下半年工資會高一點(diǎn)，但加班費(fèi)卻占整個(gè)工資的百分之六十以上。

　　早上七點(diǎn)半上班，晚上七點(diǎn)半下班，是鄭州富士康員工的工作時(shí)間，而工廠實(shí)行的休假制度是13休1，繁重的勞動(dòng)讓年輕的小伙子盼望生病，因?yàn)檫@樣，才能有個(gè)說得通的理由請假。

　　而據(jù)一名在煙臺富士康工作的員工告訴記者，煙臺富士康的工人更加辛苦，一天十一小時(shí)站立工作，天天如此。

　　在與記者結(jié)束交談時(shí)，上述鄭州富士康的員工說道：“這個(gè)月一月無休能發(fā)三千多點(diǎn)，明天發(fā)工資。”

　　據(jù)一名鄭州富士康的員工告訴記者，一位署名某副理的鄭州工廠高層給品管們?nèi)喊l(fā)了一條類似辟謠的短信，隨后就陸陸續(xù)續(xù)復(fù)工了，但本質(zhì)問題并沒有任何改變。

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