紅商網(wǎng)訊：對(duì)于沿海城市的紡織業(yè)來說，2011年的用工荒令多數(shù)企業(yè)體會(huì)到了招工難的問題。各大紡企紛紛打出提高工資與增加福利等旗號(hào)留人。雅戈?duì)柹踔猎?011年年初曾打出年薪3萬元的旗號(hào)來招收工人。
相比于2011年的“搶人”情景，2012年春節(jié)前夕還算較為平靜。雅戈?duì)柖貏⑿掠钤谧蛉战邮堋蹲C券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說道，雅戈?duì)栠�沒有出現(xiàn)用工荒的情況。
工人流失率5%
在2011年，東南、華南等許多傳統(tǒng)的用工大省出現(xiàn)了用工荒而導(dǎo)致大規(guī)模的搶人風(fēng)波之后。作為勞動(dòng)密集型的紡織企業(yè)也開始頻頻出招，通過漲工資、提高福利等方式挽留員工。可是，即使這樣，仍舊無法避免工人的流失。
寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明曾于去年表示，杉杉集團(tuán)大部分工廠將工人流動(dòng)率控制在10%以內(nèi)，寧波市服裝行業(yè)工人的流動(dòng)率一般在20%~25%，而中小企業(yè)的流動(dòng)率能達(dá)到40%。
相較來說，雅戈?duì)栐谕炝魡T工方面則要更加成功。雅戈?duì)柕亩貏⑿掠钕颉蹲C券日?qǐng)?bào)》記者表示，雅戈?duì)柕墓と肆鲃?dòng)率一般在5%左右，處于較低的水平。“相比于2004年與2005年用工荒嚴(yán)重的情況來說，雅戈?duì)柲壳扒闆r還好，現(xiàn)在還沒有出現(xiàn)用工荒問題。”
對(duì)于用工荒問題，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)董事長李如成認(rèn)為，中國各種產(chǎn)業(yè)同步發(fā)展，導(dǎo)致工廠企業(yè)勞動(dòng)力嚴(yán)重分流。在2011年春節(jié)后爆發(fā)的大規(guī)模用工荒之際，李如成就曾談到：“雅戈?duì)柌淮嬖谡泄るy，而且今年的用工狀況，比去年還要好。”李如成表示，“過年后，有95%的員工回來了。”這個(gè)比例，是在雅戈?duì)柕膯T工有5萬名的情況下計(jì)算的。
留人秘方：漲工資
雅戈?duì)柕牧羧嗣胤街饕�是漲工資。據(jù)雅戈?duì)柤瘓F(tuán)相關(guān)宣傳部門人士表示，雅戈?duì)柕墓べY一直保持著每年最低10%的增長率。
“如果算上年終獎(jiǎng)金的話，那么，雅戈?duì)柕墓べY漲幅能在10%—15%之間。”劉新宇還向記者透露：“雅戈?duì)栐谡泄し矫孢�采取了幫代的方式，通過公司員工介紹其同鄉(xiāng)到公司工作。”
據(jù)了解，雅戈?duì)栐?011年年初曾打出年薪3萬元的旗號(hào)來招工。在當(dāng)時(shí)，雅戈?duì)栁鞣邢薰镜恼泄ず喺律巷@示，公司招聘500名技術(shù)員工，年薪3萬元左右。雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰菊泄ず喺嘛@示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。
在雅戈?duì)�，一線員工的平均年收入達(dá)到3萬5左右。除了工資高外，雅戈?duì)枦]有當(dāng)?shù)貑T工、外地員工、農(nóng)民工等分別，只有一個(gè)統(tǒng)一的概念“員工”，所有員工統(tǒng)一按照國家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用等。而且，雅戈?duì)柟膭?lì)職工持股，即使是一線外來務(wù)工者，都能持股，“持股每年有分紅，還可以變現(xiàn)”，按李如成的說法，職工有了股票，就像有了根一樣，肯定會(huì)回來。
隨著物價(jià)的不斷上揚(yáng)，城市生活的成本也在節(jié)節(jié)增高，在這種背景下，漲工資成為企業(yè)留住員工的法寶。
有資料顯示，步入2011年之后，北京宣布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元。緊接著，江蘇省也從2月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1140元。廣東省3月1日起將執(zhí)行的最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，廣州提高18.2%，至1300元。
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