據(jù)Moneyish報道，你能夠阻止機(jī)器人。
機(jī)器人或許正在沖向你，想要取代你的工作。很多研究顯示，機(jī)器人將取代很多人的工作。
根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇最新發(fā)布的《2018年未來就業(yè)報告（以下簡稱《報告》）》，到2022年，自動化和人工智能技術(shù)將取代多達(dá)7500萬個工作崗位，同時也可創(chuàng)造1.33億個新工作崗位�！秷蟾妗繁硎�，“約50%的公司預(yù)計到2022年，自動化將使其全職員工數(shù)量減少，近40%的公司預(yù)計將擴(kuò)大員工隊伍，超過四分之一的公司預(yù)計自動化將在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造新職位。”。
《報告》調(diào)查涵蓋了廣泛行業(yè)部門的300多家全球性公司，代表了超過1500萬員工，涉及20個發(fā)達(dá)和新興經(jīng)濟(jì)體（合計占全球國內(nèi)生產(chǎn)總值DP的70%）。
其他研究人員的態(tài)度可沒有這么樂觀！
2017年，普華永道公布的研究報告顯示，未來15年內(nèi)美國近40%的工作崗位都可能會被人工智能和機(jī)器人取代，其它發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體也有很大一部分工作崗位會被機(jī)器人取代。普華永道預(yù)計，未來15年內(nèi)，英國將會有近30%的工作崗位被人工智能和機(jī)器人取代，在德國將會有35%的工作崗位被人工智能和機(jī)器人取代，在日本將會有21%的工作崗位被人工智能及機(jī)器人取代。
所有發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，美國工作崗位被人工智能和機(jī)器人取代的比例之所以最高，就是因?yàn)槊绹S多工作崗位所要求的工作技能比較簡單，比如填表等崗位。
一些研究人員指出，政府應(yīng)該采取相關(guān)的措施，找到降低機(jī)器人崛起導(dǎo)致大面積失業(yè)帶來的沖擊，比如說增加技術(shù)培訓(xùn)等。的確，為了跟上機(jī)器人革命的速度，人類勞動者必須學(xué)會一些新技能。
通過全球多家公司首席人力資源官和最高策略官的調(diào)研，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《報告》顯示，“到2022年，不少于54%的員工需要有效的技能再培訓(xùn)，其中約有35%的員工預(yù)計需要長達(dá)6個月的培訓(xùn)，9%的員工需要持續(xù)6-12個月的重新學(xué)習(xí)，10%的員工需要時長超過1年的技能培訓(xùn)。”
那么，若想保住自己的工作，人類勞動者到底需要具備哪些技能？
世界經(jīng)濟(jì)論壇指出，雖然科技能固然很重要，但是“人類技能”或許更有價值，其中包括創(chuàng)造力、獨(dú)創(chuàng)性、主動性、批判性思維、說服能力和談判能力。世界經(jīng)濟(jì)論壇補(bǔ)充稱，情商、領(lǐng)導(dǎo)力、社會影響力以及服務(wù)定向，也是極具價值的“人類技能”。
去年，皮尤研究中心針對1400多名技術(shù)專家、未來主義者和學(xué)者進(jìn)行了一次調(diào)查，并得出相似結(jié)論。該研究中心的互聯(lián)網(wǎng)、科學(xué)和技術(shù)研究部門主管李·雷尼指出：“這些專家中的絕大多數(shù)人都在思考一個基本問題：人類究竟有什么特殊之處是機(jī)器人和人工智能無法超越的？他們關(guān)注的是創(chuàng)造力、社交能力和情商、批判性思維、團(tuán)隊合作以及領(lǐng)導(dǎo)力。”
不過，這些技能可能也是“很難通過學(xué)習(xí)就能學(xué)會的無形技能、能力和特征”。
Continuum Analytics的數(shù)字架構(gòu)師蘇珊·普瑞思指出，“越來越多的機(jī)器將執(zhí)行那些比人類更適合執(zhí)行的任務(wù)，比如說計算、數(shù)據(jù)分析和邏輯”，這意味著對于人類來說，情商、同理心、同情心和創(chuàng)造性判斷以及洞察力等技能變得越來越受重視。
當(dāng)然，這并不意味著硬技能，比如說寫代碼和寫作，不再有價值。（來源：騰訊財經(jīng)）
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