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而另一方面，日本此次出臺(tái)的新政策，使得在日外國(guó)人在日本公司工作一段時(shí)間以后，能夠進(jìn)入到公司管理層，發(fā)展為中堅(jiān)干部。這為華僑華人在日本的發(fā)展與晉升提供了更廣闊的空間。
對(duì)于外國(guó)留學(xué)生群體，日本在留學(xué)生畢業(yè)后發(fā)放1年期的求職簽證，為留學(xué)生群體在日本求職提供更為充裕的時(shí)間和選擇空間。同時(shí)，日本接受其他國(guó)家的大學(xué)畢業(yè)生直接到日本就職。
對(duì)于外國(guó)研修生群體，日本允許研修生在結(jié)束研修期后回國(guó)重新辦理赴日求職的手續(xù)，此外允許研修生經(jīng)過(guò)幾年的“研修”之后，獲得正式工作簽證，有效期最長(zhǎng)可至10年。
“日本社會(huì)渴望把這批人留下，渴望他們成為日本社會(huì)新的勞動(dòng)力。”蔣豐說(shuō)，這對(duì)未來(lái)日本新華僑華人的發(fā)展提供了良好的政策環(huán)境。
機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存
日本此次擴(kuò)大外國(guó)勞動(dòng)力引進(jìn)領(lǐng)域，意味著日本的勞動(dòng)力市場(chǎng)正向世界各國(guó)敞開(kāi)大門(mén)。華僑華人在其中受益頗多，但同時(shí)也面臨來(lái)自其他國(guó)家勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。
“日本的勞動(dòng)力開(kāi)放政策并非只針對(duì)中國(guó)，而是面向世界各國(guó)，特別是勞動(dòng)力資源豐富的越南、印度尼西亞、菲律賓等東南亞國(guó)家。因此，新政策有可能給在日華僑華人求職增加競(jìng)爭(zhēng)。”陳奕平提醒。
挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。“從東南亞引進(jìn)的外國(guó)勞動(dòng)力，首先可能是從技術(shù)含量較低的工種做起，這對(duì)在日華僑華人而言，與其說(shuō)是挑戰(zhàn)，不如說(shuō)是機(jī)遇。”在日本工作生活11年的華僑王龍?jiān)诮邮鼙緢?bào)采訪時(shí)說(shuō)，“比如賓館的保潔人員、工廠里的流水線工人，在這些群體中我們可以明顯感覺(jué)到中國(guó)人越來(lái)越少，越南人越來(lái)越多”。
如今華僑華人對(duì)日本國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用。一方面，日本企業(yè)可以依托華僑華人員工拓展中國(guó)市場(chǎng)；另一方面，華僑華人員工在日工作可以提高日本的生產(chǎn)力；同時(shí)，華僑華人員工可以吸引在中國(guó)的親屬朋友赴日旅游，有利于促進(jìn)日本旅游業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)中日兩國(guó)民間往來(lái)。
“一個(gè)小而有代表性的例子是：中國(guó)留學(xué)生在藥妝店、免稅店、中華料理店打工，主要就是提供面向中國(guó)游客的服務(wù)。”王龍說(shuō)。
“國(guó)之交在于民相親，赴日務(wù)工的華僑華人增多，必然促進(jìn)中日兩國(guó)的經(jīng)貿(mào)往來(lái)和文化交流”。蔣豐說(shuō)，“在這個(gè)過(guò)程中，中日兩國(guó)企業(yè)增進(jìn)對(duì)彼此企業(yè)文化的了解，在這個(gè)基礎(chǔ)上尋找彼此的合作點(diǎn)、協(xié)調(diào)點(diǎn)、發(fā)展點(diǎn)，這對(duì)兩國(guó)企業(yè)而言，都是一件好事情。”
《 人民日?qǐng)?bào)海外版 》孫少鋒 王 晴 高 喬 共2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] 勞動(dòng)力市場(chǎng)毫無(wú)起色 13%巴西民眾開(kāi)始動(dòng)用積蓄 勞動(dòng)力短缺 日本女性就業(yè)率升至68.5%創(chuàng)歷史新高 西門(mén)子老板：全球勞動(dòng)力將被第四次工業(yè)革命摧毀 美國(guó)離職率上升 勞動(dòng)力市場(chǎng)收緊將加快薪資增長(zhǎng) 日本大企業(yè)人工費(fèi)創(chuàng)16年新高 勞動(dòng)力短缺致時(shí)薪上升 搜索更多: 勞動(dòng)力 |
