區(qū)塊鏈熱潮在今年上半年一度走冷，由于幣價下滑、融資降低，整個行業(yè)都處于低迷狀態(tài)之中，人才市場也自然回歸理性。
8月1日，前程無憂、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站發(fā)布了上千條和區(qū)塊鏈息息相關(guān)的崗位招聘信息，包括區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)塊鏈運營總監(jiān)、區(qū)塊鏈技術(shù)專家和區(qū)塊鏈財經(jīng)編輯等。
《國際金融報》記者發(fā)現(xiàn)，和今年年初區(qū)塊鏈人才招聘熱潮相比，這次招聘提供的薪酬呈現(xiàn)明顯下滑，其中，一家公司招聘區(qū)塊鏈技術(shù)專家，月薪為4萬-5萬元，而早前10萬元月薪求人才并不鮮見。至于區(qū)塊鏈財經(jīng)編輯，給出的薪酬為0.8萬-1.6萬元，這與年初6萬元月薪招區(qū)塊鏈編輯也存在顯著差距。此外，多名區(qū)塊鏈項目負責(zé)人向《國際金融報》記者表示：“一直招人，但招不到。”
業(yè)內(nèi)專家分析表示，區(qū)塊鏈熱潮在今年上半年一度走冷，由于幣價下滑、融資降低，整個行業(yè)都處于低迷狀態(tài)之中，人才市場也自然回歸理性。
招人難
在招聘網(wǎng)站發(fā)布大量區(qū)塊鏈人才招聘信息的背后，是整個行業(yè)對人才需求表現(xiàn)出來的渴望。
琳達（化名）是一名招聘網(wǎng)站的獵頭，最近這半年她工作的重心有所變化，一方面簽約了不少新創(chuàng)的區(qū)塊鏈公司，另一方面也在為合作企業(yè)物色各種各樣的區(qū)塊鏈人才。
“每天的工作猶如大海撈針，但凡看到簡歷信息里有區(qū)塊鏈一詞，就馬上打電話過去了解情況。”琳達對《國際金融報》記者表示，“企業(yè)頻繁發(fā)布對區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)人才的需求，技術(shù)、研發(fā)、運營、媒體，方方面面都需要，但招聘難度很大，不好招。”
一家今年4月份剛剛成立的區(qū)塊鏈公司聯(lián)合創(chuàng)始人李鑫（化名）對記者表示，他們從成立之初就在招聘區(qū)塊鏈記者，但到現(xiàn)在沒有招到合適的人。“有經(jīng)驗的基本上不會來，都想著自己創(chuàng)業(yè)，毫無經(jīng)驗的要看對方有沒有激情和學(xué)習(xí)能力，我們一直在篩選。”他常常疑惑，是否自己對新人的要求太過嚴苛。
然而，對實際能力的看重愈發(fā)成為區(qū)塊鏈公司的一個理性選擇。李鑫介紹，現(xiàn)在的選擇是寧缺毋濫，經(jīng)歷了一波狂熱之后，目前行業(yè)基本形成了一個共識：人要招，但要招真正能干事的人。
Hello EOS創(chuàng)始人梓岑對《國際金融報》表示：“由于競選EOS超級節(jié)點，這段時間我們一直在招聘技術(shù)崗和采編崗，但都還沒有招到。”
比特幣交易網(wǎng)COO 、區(qū)塊鏈行業(yè)投資人王青云也向記者嘆息，“人才難尋。”
北京大學(xué)新一代信息技術(shù)研究院金融與科技研究中心主任董寧對《國際金融報》記者分析表示，行業(yè)正在回歸理性，在浪潮剛剛興起之時，很多企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者、從業(yè)人員都蜂擁而至，這是任何行業(yè)的常見現(xiàn)象。但只有行業(yè)內(nèi)相對具有底蘊的公司和人才才能對區(qū)塊鏈技術(shù)和應(yīng)用有深度的了解。
董寧認為，區(qū)塊鏈正在逐漸散去此前因浮躁帶來的泡沫，首當(dāng)其沖體現(xiàn)在對人才的選擇上，“真正的人才成就真正的區(qū)塊鏈企業(yè)，最終留下來的都是這個行業(yè)最具價值的人和企業(yè)”。
回歸正常
李鑫、梓岑紛紛向記者表達對人才的需求，但他們同時表示不會給出“人們想象中的那樣高價”。
李鑫透露，目前招聘區(qū)塊鏈記者，開出的月薪是7000元-2萬元。
梓岑也表示，“技術(shù)崗位2萬-3萬元，采編崗1萬元上下。”在他看來，區(qū)塊鏈人才崗位薪酬如果遠超互聯(lián)網(wǎng)，并不合理，因為他認為區(qū)塊鏈公司的造血能力并不比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強。
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